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款合法,那我应该承担多大责任比例? 现在我的问题有3:1,我是试用期内辞职,他却要一个月后才给我工资合法不?2,我的约定底薪是5500,现在只 小时,这超过的工作时间如何工资?4,可否以超时加班及未给劳动防护用品为由要求他支付半个月的违约金?5,此厂为无证无照加工厂,可否申请劳动仲裁?6,申请仲裁时, ...
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不满,他可能认为我的表现可能会对他的位置带来不利,于是单独找我谈话要我自己提出辞职。当天下午我还是结了1月份工资走了,2008年1月31日回到了湖南家里。 等3万元,可以按新发优于旧法原则,适用1年的仲裁期限吗?劳动仲裁机构会依据60天的仲裁时限驳回我的申请吗?因原公司在结清本人1月份工资后并未给出 ...
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,公积金半年以上,保险于上月补上,但还欠一个月,工资和公积金仍拖欠。签订了劳动合同,但是在单位手里,没有给我。当时单位以工资绩效不固定为由没有在合同里写明工资。现在想辞职,是否因保险拖欠,新工作就无法签合同交保险,将面临失业?如何维权?若申请劳动仲裁将可获得怎样的赔偿?仲裁期间数月是否 ...
//www.110.com/ask/question-4123936.html-了解详情
,加班时间等都会被减少甚至取消,如果自己辞职,公司会多给一个月的工资补偿,给我几天时间考虑。 想请教一下: 若申请劳动仲裁,需要找深圳还是惠州的仲裁部门?( 时间是否可以申请补偿,有打卡记录。加班证据由哪方提供?需要如何收集?此项,若公司做的太过分,我会要求补偿。(有将近两年的时间,每天十一点之后下班 ...
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,人事卻一直没有给明确的缴纳时间。昨天领导找我谈话,意思是公司想要我辞职,然后我提出劳动仲裁和补偿我2个月工资,今天问人事说让我先留下来做,但是以后的事大家都说不清楚了。请问这种情况是否可以申请劳动仲裁如何申请?还有需要提供些什么?因为我们公司我做到现在没有收到过工资条,而考勤这块是 ...
//www.110.com/ask/question-4001419.html-了解详情
加班。而提出辞职,公司法人口头答应让写辞职信,写好后交给他时要求缴纳培训费8000.我就把辞职信拿回办公室后离开。后公司向劳动仲裁申请仲裁,最终劳动仲裁 的费用凭据。只是在合同上写了一条“甲方提供了价值约8000元的专项教育培训”培训的内容就是如何给小孩子上课。现在我想继续上诉不知道是否有胜算。劳动 ...
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谈话为由协商赔偿,公司拒绝。 请帮忙分析下: 1、现这种情况,留下和申请仲裁,哪一个选择更有利 2、如果申请劳动仲裁胜诉机率如何?聘请律师大致花费多少? 3、仍在公司上班,申请仲裁是否需要先离职?如是,应如何操作避免变成“主动辞职”。 4、申请仲裁多久会有结果。 谢谢 ...
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,但单位薪酬管理制度规定年终奖属于工资的一个组成部分,我现已申请劳动仲裁(已受理,即将仲裁开庭),请问单位规定年终奖属于工资的一个组成部分,同时薪酬管理 人员按当年实际工作月份折算年终奖,但没有规定辞职人员如何计算,请问辞职属于人员的自然减员吗?我申请劳动仲裁需要提供提出的2万元的年终奖金额的计算依据 ...
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的情况下,每做满一年补偿一个月工资。 2015年4月1日,本人口头提出辞职,领导与人事主管口头同意,直至2015年4月30日离职。(公司决定不再招 公司协商调解,若协商调解未果,将申请劳动仲裁。 请问各位专业人士:该公司违反了哪些劳动法,而本人具体申请哪些仲裁事项?如何进行经济补偿?需具备哪些材料?请 ...
//www.110.com/ask/question-3523984.html-了解详情
会找到本人谈辞职事宜,本人希望劳动保障的一些相关法律能够真正维护咱农民工的利益。 如果真找本人谈要求本人主动辞职,但是公司又不严格执行法令的规则来赔偿,本人该如何申请劳保仲裁。 谢谢回复! 急急急!!! 丁先生/21/06/2012 TEL:134 5001 4003 ...
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