辞职，人事部经理说我已经过了一个月试用期必须提前一个月辞职，不然不给结压着的半个月工资。今天下班前3分钟突然通知我提早离职，我也没说什么，但事后问工资结算，人事部经理就说要按公司规定下个月15号发放。我想咨询一下公司要求提早离职是不是应该在短期内给工人结工资，钱 ...
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进入公司的时候并没有任何人说明试用期要做满多久才能辞职，合同也没有规定。 我做了一个礼拜后觉得不适合这份工资要求辞职，领导也立即批准了，但是到了结算工资的时候才告诉我说试用期必须要做一定时间才有工资结算的！...
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我于2012年7月13号在合肥大千生物上班并签订了试用期合同，试用期工资1500.于2012年8月17号提出辞职。现在只发了7月13号到7月31号的工资1052元。因试用期合同中规定劳动方因自己的原因提出辞职的工资按20元每天结算。所以现在公司已合约为由拒绝支付8月1日至17日 ...
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元/月，每月发70%，剩下30%年终发，但到2010年07月（辞职的这个月），公司09年的30%工资也没发给我，以及2010年1月-7月的30%工资也没 变相推迟没给。现在我该怎么办？我是否可以申请支付双倍工资？ 当时公司有个规定，离职人员工资结算需离职三个月后结算，我当时离职三个月后去结算工资未果。 ...
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有规定在17日以后（包括17日）辞职并未上岗的视为员工放弃未发薪金的60% 不知这一规定是否合法？我是否能全额拿到1日到16日的工资。谢谢各位律师。 还有个问题： 日发上个月的工资，我6月1--17日的工资应该什么时候能拿到。我需要等到7月14日才能拿到工资吗？是否办完离职交接就可以找公司结算工资？...
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那个两年不能辞职的协议。工作了半个月之后，我提出辞职，因为试用期合同上有规定，试用期不合适可以辞职。在我要求工资结算的时候，该公司对我说我只有两个选择，1：签订两年合同，发我半个月工资，然后我赔偿他们三个月的工资。2：我不要工资，就可以离职了。 当时我一个女生，我挺害怕的，我就选择了第二种， ...
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我已辞职，但公司在结算工资的时候说： 1.由于迟到要扣除200（员工手册规定：第一次迟到扣50，第二次迟到扣100，第三次迟到扣200），我并 ，可是我不知道要打卡。 一共扣400，协商失败，请问我该怎么处理？这样的员工手册规定合理吗？ 如果合理，是不是他公司在我第一次触犯制度的时候就开罚单啊？如果 ...
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元每小时，还有自愿放弃社保之类的条款，我没有细看合同。我2月26日上班时提出了辞职，跟主管说我今天做完以后都不能来了，什么时候办理离职您通知我，我按照 我违约，不会给我结算工资，我的考勤记录已经被她们删除了，我已经不算她们的员工了，就等同于我没有出现过。 如果我签订的入职合同中有规定，离职一定要提前十 ...
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，实际已发工资11500元，故欠公司850.0元。我想咨询一下，这样做是不是违反了劳动合同中的相关规定。在职期间，我曾三度提出辞职，公司最终同意 和饭补（4000元+600元）；而离职后，实际补给我2011年12月的工资只有1200元（减去社保191.18元和2011年11月多发的3.73元后，最终实 ...
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写借条并经领导签名后再来借钱。我们很不解，后来通过他人之口才知道公司不会按时发工资，每月可向财务部借几百块钱用，当提到确切什么时间发工资时，财务部的 。” 当时迫于生计，没有余钱再跳槽，也就默认了这一“规定”。现在我辞职要走，厂方却迟迟不结算工资，一张工资结算单几个部门之间推来推去，离本人申请离职日期 ...
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