查看公司整理后发过来的数据，我发现我8月份领7月份提成的工资仅仅300元左右，被扣了2500多元，7月份我辛辛苦苦工作一个月才得了300多元钱的提成 但是公司却欺瞒我，直到我辞职之后，在10月份进行9月工资核算时才克扣压榨，我才恍然大悟。请指导并告知：公司这样对待劳动者，是否触犯劳动法，我是否可以进行 ...
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私企工作4年,老板一直不签劳动合同，最近经常被克扣工资，打算辞职，但是老板一直押着我们1个半月的工资，我如果辞职他肯定会用各种理由扣掉我的工资，因为 如果老板知道我要辞职时要求员工补签劳动合同，其他的同事考虑到继续工作应该都会补签的，我不同意补签，老板反过来会说是我4年前就一直拒绝和公司签订劳动合同， ...
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由于工作相对较为突发，离职时公司不同意，我按照劳动法提前一个月上交辞职报告后离开，该单位一直未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险，且克扣我正常离职的最后一个 一味的说没有原始凭证，照片不认可，没有公章证明。仲裁说要单位下次开庭提供职工工资表的原始会计凭证和考勤表。原始会计凭证是外账，只有投保的店长才有， ...
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。我的基本工资是1400一个月的，在5月19日那天晚上，那老板却以各种理由克扣我工资，我当时仅得到人民币308元。之后我去了劳动局投诉，调解不成，我就在5 劳动仲裁。我就是想问，我当时辞职的时候公司没有当场结清公司，因以上各种原因拖了差不多一个月，我也因此没找工作，我申请仲裁时能不能要求该公司赔偿我的 ...
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但是她当时完全没有要求我干到什么时候！ 2、扣了我们800块的房租押金，在发工资之前，我完全不知道这个事情，这个是在我们毫不知情的情况下扣掉的，公司给的 我们走了自然就是要付这个押金，说公司不可能会替我们承担这个800块钱，但是当时她们都招聘时包住宿的，而且这个押金，就算是我辞职当天也没有人跟我说过！...
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本人在当下公司工作三年，入职三年未签订劳动合同，从未缴纳五险一金，应聘时老板口头告知，离职需提前一个月提出申请，否则押金3000不退（注：押金是我以前一个月的工资，入职先压一个工资。） 2：本人因有事想要辞职，提前一周和老板申请辞职，老板同意，由于当时感觉在公司三年，突然离职，觉得对不住公司，qq上 ...
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3月中我发现公司的福利待遇低于同行业，我决定辞职，可是在3.18号发工资时，老板知道我在其它公司投递了简历很生气。以离职前一个月打报告为由，拒绝发3月份的工资，我该怎么办？老板还把2月份工资给了她的助理（无会计证）让她给我发工资，各种克扣，老板还在旁边煽风点火最后拿到手1650元。我该怎么办？ ...
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规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源和社会保障 24日我已经辞职，可以要求支付我所做时间内的工资撒。 像我这样可以走仲裁吗？ 走仲裁需要哪些材料， 还有一点是 他是挂靠九建公司的 我走仲裁 ...
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本人现在还在原单位上班，因公司克扣公司还未及足额的支付工资，所以我提出了辞职，但是公司不收我的离职表，所以我现在还一直在上班，我申请了劳动仲裁 说因为我现在还是在职所以是不能申请的要经济补偿的。请问这样是对的吗？在仲裁庭里时我还是坚持申请这一样，如果这项请求不成立，是不是以后离职后我也不能再申请了呢 ...
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却依旧拿试用期工资。工作了7个月，没交社保，且加班工资也未给。最后拿工资时，又克扣了我部分工资。 我仲裁了，去公司调解时，负责人说，我做的工作不是独立会计的工作，我的 公司以我的合同没到期就扣款，我认为违法了：因为同工却拿不到与其他会计人一样的工资，我提前40多天就递交了辞职报告，我能打赢这场官司吗？...
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