你好，我想咨询下问题。我在单位上班期间请了差不多半年病假，一直没上班，但是工资照样开的，2016年1月1日合同到期了，我没有去签离职手续，直接 合同到期后，因为没续签，我是2016年2月15口头告知辞职的，但是一月份和二月份工资已经给我开了，我需要返还这两个月的工资吗？还有如果我不办理辞职手续，直接走 ...
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发放给乙方）！ 第三条：合同期满后，如乙方愿意继续为甲方工作，双方另行签订协议！如乙方提出辞职，则必须至少再为甲方工作五个月，并在此期间，必须协助 交接完毕后方可正式离厂，否则甲方有权不批准其离职并默认为乙方违约！期间的工资按第二年下半年的待遇标准发放！ 第四条：甲方在公司赢利，乙方表现良好的前提下， ...
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发放给乙方）！ 第三条：合同期满后，如乙方愿意继续为甲方工作，双方另行签订协议！如乙方提出辞职，则必须至少再为甲方工作五个月，并在此期间，必须协助 交接完毕后方可正式离厂，否则甲方有权不批准其离职并默认为乙方违约！期间的工资按第二年下半年的待遇标准发放！ 第四条：甲方在公司赢利，乙方表现良好的前提下， ...
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，作风正派，爱岗敬业，诚实守信，具有为人民服务的精神，努力学习本专业的业务知识。 二、甲方为乙方提供工作期间的工资及相关福利待遇，并按照事业单位工资 **团政工办（加盖公章） 担保人：（未填写） ****年**月**日 这是事业单位（医院）的合同书吗？我要办理辞职，距合同期还有1月余，事业单位在编人员 ...
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同时也签定了培训协议，在公司工作了21个月后离职，期间去了趟日本考察市场。2月21号提出的辞职，领导不批准，要求4月15号左右离职，并把近期的 24日，现在我已经离开公司一个月后，公司不但没有付我4月1号到23日的工资还要求我赔偿一些违约金！请问这种情况是否合理？是否需要支付违约金？谢谢~工资的事情我 ...
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或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交在职期间每天 10 元伙食和住宿费用。 5、聘用期满一年以后本厂提供 所产生的全部责任。 7、认真履行职责，对涉及产品质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后 ...
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（三年），签了协议说培训期满后要回原单位工作满五年，培训期间辞职需赔付培训期间单位支付的工资，奖金，福利及保险等费用，12年10月签订工作合同，期限4年， 工作，培训未结束，名义上是本单位培训，待遇同在外培训。现在辞职，单位要我赔付从12年9月到现在的全部工资奖金保险福利等费用加合同违约金，这合法吗？...
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上学后不想回去，按照协议写着不回的话翻倍赔偿三年他们发给我的工资，当时我问院长那工资每月给我发多少，他说不到一千，我稍微算了下，感觉好像 不享受。 四、三项基金个人部分由乙方本人承担，单位部分由甲方缴纳。 五、乙方学习期间学费及其他费用由乙方个人承担。学习期满回院工作后，凭毕业证和学位证甲方一次性奖励 ...
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我之前在北京一家公司实习，由于地域问题不想继续干了，想提出辞职，但是还差了我一个月的工资，公司不发给我们，说我们违约，之前签了一个培训协议，协议主要内容就是你要是由于个人原因不干的话，就以各种缘由和你要钱，远超过自己挣得工资。我想问这份协议是否有法律效益？我的工资能不能要回来？我 ...
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2008年5月和2009年5月两次公司给我进行了培训，期间的费用都由公司出的，但参加培训的时候没有签订培训协议。2010年9月工作合同到期后我又与 乙方未满约定服务年限解除劳动合同时，甲方可按实际支付的培训费用（包括培训期内的工资），从乙方工资中扣除。现在我向公司提出辞职，公司要求我支付两次的培训的 ...
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