报告情况，医生称并且复杂建议不做手术保守治疗，所以向单位申请休病假，期间单位照常给我发工资和年底绩效。我于2016年2月休完产假开始上班，但在2016年 赔偿方案，给单位所在律师看过没问题后，我再自动辞职。在此请问，我该怎么处理？如何赔偿？赔多少？有没有相关法规参照？工资方面赔偿和重大疾病补偿能否同时 ...
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一个新人，经理的说法是，这个职位不需要两个人，让我自己辞职，但是我不同意。 现在的问题是，经理要求我下个月开始休息一直到生完孩子，保险还是交的，生育金 直到8月底都是无薪休假，被强制休假。 请问，这样被强制休假，不发工资是否合理。 而且是我的主管认为我做到年底不做，我并没有说过这样的话，双方都清楚。 ...
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