生育保险已经缴纳5年，生完小孩后休完产假提出辞职，请问还可以申请领取生育津贴吗？另外休假期间公司没有给工资。...
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我在一家民营医院工作了五年多，现在提出辞职申请，5月4号交的辞职报告，到6月四号我就可以离职了，但是我的五天年休假还没休怎么办，单位是有交五险的，我离职后可以去医保中心办理失业险吗？...
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您好！我于7月下旬向单位提交了辞职申请并获得批准。但之后的近2个月内，公司均未正式安排工作交接人和手续办理，期间公司部门分管领导也多次 领导和人事部对公司突然单方面提出解除劳动关系，保险停止状态等情况，请公司给个回复。至今也未收到任何回复。请问律师此种情况我能否提交劳动仲裁？如可以，如何提交仲裁需求？ ...
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是材料统计，15年3月原来的仓管员申请休产假，领导让我临时接替其工作，等待仓管员产假到期，仓管员产假到期后提出辞职。所以自15年4月我一人干材料 缺人都能来，只有我这边一直不来人，我现在感觉公司在变相逼我辞职，如果我辞职我可以像公司提出什么要求，公司违反劳动法了吗？这期间公司一直没有和我签订劳动合同。 ...
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我现在在哺乳期，产假后休了二个月的病假，上个月单位以我巳休二个月病假为由，要求我或上班或辞职，我确因身体原因不能上班，稀里糊涂在辞职书上签 18日签的，单位却说我提前30天书面辞职，也就是说我是在8月25日提出。 我是在被欺骗的情况下签的字，单位又在日期上做假。我可以以此为理由要求单位撤消解除劳动合同 ...
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7月到期，于2012年6月至10月休产假，11月上班医院要求续签合同，考虑辞职未同意，于2012年12月初提出书面辞职，单位因人员紧缺为由拒绝，继续上班 ，再次提出辞职还是不放，申请了人事仲裁，现在仲裁已经受理了，马上要答辩，想问一下这个可以直接辞职走人吗?答辩有哪些法律依据吗? 补充：合同期满后双方 ...
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个月的工资赔偿3000*2=6000 2.年假薪资 因为公司从来没有安排过休年假，所以这个按照劳动法也提出一下，2010年我的工资是3000一个月，3000/22天*5 的而低很多。但是我能提供工资单还有个人所得税纳税证明。请问申请仲裁的话，可以被支持吗？還有，公司老板的一个副手在今年大概五月份的样子 ...
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一家酒店任职管理人员一职。次年3月，因本人身体原因回长沙，动手术，故申请休病假一个月，休完病假回去上班，酒店总经理却告之本人的岗位已由另外一名管理人员代管， 我，连同我部门的一个主管一起给我穿小鞋，另我的工作很难开展，6月底迫于无奈，我口头向总经理提出辞职的想法，同时也向业主方老板发了一条想辞职的短信 ...
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要降工资， 离职之前工作 上24小时休24小时，后期转成网管一天工作12个小时（当时工资2200），打完离职申请后工作时间每天至少14个小时， 每月支付二倍的工资”的法律责任，但并不影响你与单位形成事实劳动关系。 用人单位具有严重侵害劳动者合法权益的，劳动者可以立即提出辞职，不需要提前通知单位。 ...
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