入职，一直无劳动合同，口头协议说是2月后转为正式员工。但日人事部门要协商辞退。我如果不满意协商的经济补偿，能否申请劳动仲裁。人事经理对我说，即使申请劳动仲裁，程序很复杂，等到要执行的话，最长能拖2年时间。请问这些是事实么。劳动仲裁 ...
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入职，一直无劳动合同，口头协议说是2月后转为正式员工。但日人事部门要协商辞退。我如果不满意协商的经济补偿，能否申请劳动仲裁。人事经理对我说，即使申请劳动仲裁，程序很复杂，等到要执行的话，最长能拖2年时间。请问这些是事实么。劳动仲裁 ...
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的在职员工，我想咨询下，如果我自动离职，可以从公司获得哪些经济补偿，现在的情况是，公司每个季度都会评定员工表现，定出A/B/C/D等级，由于我工作调动，不在原 工资的时候，不予涨工资，因此，发生劳资纠纷，这种变向的克扣工作的做法，如果在我提出离职（而非公司辞退）的情况下，可以争取到何种赔偿？ 谢谢！！...
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由原来的固定工资的岗位被要求前去地推，并从原有的薪酬里面拿出25%作为地推的考核，是否可以拒绝？怀疑以此达到辞退员工的目的，企图避免经济补偿。这样的问题是否可以要求拒绝，如果拒绝被辞退？是否可以获得劳动赔偿？...
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就走不用来了，马上让财务给你结工资，准备换完衣服和他说经济赔偿的事情结果找不到他，我的部门主管给我打电话问事情怎么回事，如上所述和主管说了，主管叫我 烟尘，气割的刺鼻气味!工资也不透明，还签什么工资保密协议，员工不得互相打听工资待遇！真要是不愿意赔偿又叫我回去上班，我不去我属于违约吗？有签合同的，今年 ...
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需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司 ：由于没有书面，本人一直以为是年薪未发的部分才按这个百分比算； 6. 由于是公司原因解除合同：同意给予通知补偿金2万和半个月的经济补偿金1万；...
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需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司 ：由于没有书面，本人一直以为是年薪未发的部分才按这个百分比算； 6. 由于是公司原因解除合同：同意给予通知补偿金2万和半个月的经济补偿金1万；...
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需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司 ：由于没有书面，本人一直以为是年薪未发的部分才按这个百分比算； 6. 由于是公司原因解除合同：同意给予通知补偿金2万和半个月的经济补偿金1万；...
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请教，公司因经营不善，辞退员工。员工能得到哪些经济赔偿。补偿的每个月中五险一金和个税要不要扣除，公司全年无奖金。谢谢律师。请问，补偿金中拿到手的每月工资包括五险一金和个税吗？谢谢。补偿金个税要扣吗？我每月工资7900元。...
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我和其他员工的合同放在了办公室，没有公司盖章，也没有法人签字。而且工作期间，每小时加班费低于日常工作每小时工资。也没有买社保，后来我因为岗位问题与领导 未签订合同双倍工资，加班费差额以及五险。提交后，我无意间了解到当即辞退可以申请经济补偿，可是马上要开庭了，怎么办？第二次申请仲裁？还是当场加项目，或者 ...
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