工资没有发，也没有提前一个月通知我们，所以我们应该要求哪些赔偿金，是不是应该补偿我们一个月的平均工资，我们的薪资计算是底薪加绩效，公司想让我们签离职 辞退单 这样就不用补偿，大家都没签，后来公司又告知大家可以继续上班但必须坐班 底薪也下降了，但大家都没有去坐班，听说十五日旷工就可以辞退员工。这样的情况 ...
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我是一名国企的员工因为身体骨瘤切除在规定的3个月医疗期内不能返回上班被单位辞退，说是给一个月的补偿，这个是不是不合理应给多给几个月的吧，和单位协商只要我拿出文件资料 ...
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让休息四天 休成两天。这合法吗？然后说我多休两天扣除200元。然后说是辞退我，如果辞退我是不是该发完到至今的所有工资，所有结清呢，或者经济补偿呢。他只给我一月份工资，二月说的不发了， 她说自己说了算。他这样做合理吗。没有劳务合同。之前签过但全部公司拿 ...
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你好 我想问一下公司因经营问题要清算注销，目前还没达到资不抵债的程度，但是估计也就是这几个月的事了，现公司提出辞退员工，我在公司工作满一年一个月，现孕期近7个月，对于我这种情况，公司提出予以辞退那应该给予我什么样的合理经济补偿呢？？...
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，且没有提前30天通知。 2、告知6.15完成工作交接离开。 3、我是正式员工，工作九个月，合同没有到期。 4、在职期间无任何违纪。 5、公司现在 ，应该补偿我一个月】 【3、本人在职期间无任何违纪被辞退，属于违反劳动法辞退行为，所以应该补偿双倍第2小条】 以下为劳动法相关条约 第四十条 有下列情形 ...
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工资与补偿，我是做会计的，本地的，是员工推我出来处理的，所以我把机器卖了钱，加他银行的钱发了员工的工资与补偿，还有钱余下的，然后我想把营业执照与各种执照注销。现在只剩6个人了，但是我们年前每人签了一份辞退协议，发了工资与一大半补偿。 我把他的钱分了，把厂 ...
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任务做了公司要辞退我，合同上有一条“由于甲方生产任务不足或项目进展而工作变动的情况下，在合同未到期使乙方下岗的，甲方会补发给员工一个月的基本工资” 基本薪资是多少，但每次发工资条的时候都写着1500.这个1500的基本工资有法律效益吗？上面的补偿条款上是不是该补发我实际工资？我的实际工资是6000元...
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由于本部战略调整，我公司准备今年4月份进行清算，清算前大部分员工已经拿到经济补偿金，我现在是清算小组的一员，需工作到清算结束。请问我是否有权力要求企业在4月份的时候也支付我经济补偿金。谢谢了。...
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陈律师您好！我是来自外地的打工者，我现在通州区一家家具厂打工，以为公司的员工较多，本工厂和另外一家公司签约，我现在处于被工厂放假的状态，在这期间我该怎么做，如果我是被裁员的对象我应得到什么样的补偿？？谢谢您...
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