劳动保障的电话问这个情况，他们说要看公司考核用人的标准是什么，要用人单位拿出辞退依据。但就公司说的这两个理由我个人觉得很牵强，因为公司根本没有对 时候，公司开了全员大会，高层表示，对于有些同事出现的迟到情况公司没有规定说迟到扣多少钱，也没有打卡要求，完全靠自觉。 当然我不是因为这个恶性迟到的。。 并且 ...
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我9月15日入职，10月10日拿工资，算的工资是9月15日至9月22日的，而这段时间不能算一个月，到12月23日才能算转正，已工作了三 一个月试用期，这是否合法？我是否可以在1月离职后提出补偿？具体补偿金额最多是多少？ 3.如果公司在我这段试用期内辞退我，我是否可以要求赔偿？赔偿金额具体是怎样的？ 4 ...
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