员工要准时到岗。如通知需上班人员达到二次不能及时到达工作岗位的，视同自动离职。 在此给各位员工带来的不便，敬请谅解！ 公司这种做法合理吗？...
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部门要求10分钟内接电话和回电（而公司要求半小时），否则扣工资，部门的要求合理吗？我要求补发以往的加班工资，部门不愿补发，现在部门把我推给公司的人力 另一个车间，同样岗位，但是要求我写一份服从领导安排，并且无偿加班的保证书，请问公司这种做法合理吗？我应该怎么办，可以离岗吗，如果离岗要有哪些手续？谢谢...
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部门要求10分钟内接电话和回电（而公司要求半小时），否则扣工资，部门的要求合理吗？我要求补发以往的加班工资，部门不愿补发，现在部门把我推给公司的人力 另一个车间，同样岗位，但是要求我写一份服从领导安排，并且无偿加班的保证书，请问公司这种做法合理吗？我应该怎么办，可以离岗吗，如果离岗要有哪些手续？谢谢...
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解除合同，而没有这7年的一年一个月的经济补偿金，公司这种做法合理吗？如果我们签了合同，按公司的做法是一年后就解除劳动合同，请问这几年的经济补偿金是按待岗合同工资计算，还是按在海外的月平均工资计算经济补偿金？...
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2006年6月入职,2008年3月调到其他岗位,2011年公司又让我签定一份培训协议,协议中提到了试用期,请问协议中的试用期合理吗?还有签定协议之后就示为新进员工,这种做法劳动法允许吗?请律师最好能详细点评一下,谢谢了!...
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，他们的销售数据跟我们完全没有关系的！我想问问我们可不可以根据出入单单和他们解决这件事情。客户这种以自己的销售数据为依据否定给我们开的入库单的做法合理吗？法律会支持吗？...
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单位以工作未满一年为理由，将我这几个月的社保从3000元押金中扣除，说只归还几百块，并且一直没有退还，请问单位这种做法合理吗？我是否可以说单位非法侵占我的财产？我应该怎么处理？...
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你好 我想咨询一下 产假期间公司给上保险是应该还是不应该？我是去年6月份顺产，休假4个月，公司给按照以前3000的基数上的保险，现在我辞职公司财务让我把4个月12000还给公司，生育津贴已经给我了，这种做法合理吗？谢谢...
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费，即扣除每件衣服价格的15%。店铺中写到“本店为非七天无质量问题退换店铺”字样，但无扣除15%代发费字样。请问卖家的这种做法合理吗？我想咨询一下，迫切希望得到指点。...
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