申诉人支付没按劳法与申请人签定劳动合同的双倍工资6个月*2000*2＝24000元 5. 5、被申诉人支付违法解除劳动关系赔偿金6年*2000元计12000 元, 6. 不按照国家的规定支付加班加时工资。申诉人作为育龄妇女，2011年结婚后，被申诉人曾多次询问何时要孩子，工作能做到几月份等相关事由，并 ...
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。事后我查了相关的法律文献，现在有几个问题想请教一下各位律师。 1·根据《劳动合同法》第十九条的规定，我那份试用期协议就是劳动合同，试用期协议里面约定 第八十三条里的规定？（即赔偿我两个月试用期工资） 4·单位的做法是不是属于违法解除劳动合同？我是不是应该得到半个月工资X2的赔偿金？ 5.单位在试用期 ...
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、需交至外包公司）并威胁说目前为客观情况不能履行合同状态、如拒绝交接工作即单方解除合同且无赔偿金。因我公司最后留守员工向日籍总经理反映过中方副总工作 也自学了相关法律规定、希望咨询确认：公司以清算不能履行合同为名、强迫无固定期限劳动合同员工离职（实际上业务外包并非不能履行状态）是否属于违法解除、需要双 ...
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41条的强制:性规定为由，依据《劳动合同法实施条例》第18条，单方面解除与企业的劳动合同关系(有用带公司后缀名的工作邮箱通知相关领导及人事领导 补偿金，申请劳动仲裁。然后企业依据"严重违反公司的规章制度(旷工三天)"为由，开除我。我能否再依据 企业违法解除劳动关系为理由，要求企业支付经济赔偿金(就是双 ...
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没签劳动合同没买社保工作快两年，因病医疗期满3个月后还需治病，还可以请病假吗，如果公司不批，又以工作期间违法公司相关规定为由和我解除合同劳动合同并要求我赔偿公司赔偿金，我该怎么办...
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公司违法解除劳动合同，劳动种菜出来判公司给予赔偿金，公司以员工在单位有私自变卖公司财产和在单位上有过错并被处罚过为由，拒绝赔偿，提起民事诉讼，并伪造了相关的处罚通报，将处罚通报伪造至去年，并贴在墙上拍照，照片修改时间至去年，并找公司的前员工出庭作证，而 ...
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一次性赔偿时只以785元计发，这是不对的。被告没有同原告签订劳动合同，也没有依法足额缴纳相关费用，严重侵害原告的合法权益。又于2010年12月5日强行 合同法》第四十八条：违法解除或终止劳动合同的法律后果。被告违反本法规定解除劳动合同，依照本法第八十七条规定支付原告的额外赔偿金为10595元，这是有 ...
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直接或间接损失承担（包括：调查取证费、仲裁费、诉讼费、律师费等相关费用）全额赔偿责任。前述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资等报酬中直接扣除，不足部分由 责任。 （九）若乙方在甲方工作期间，违反本合同规定的保密义务，属于严重违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。 九、利益冲突 （ ...
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调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。”之规定； 根据“《国家铁路用人单位实行劳动合同制度办法》第十一条 劳动者在 工资。 四、关于经济补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故 ...
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)荣法民初字第1412号判决书，该判决是拖欠工资一案，我与该公司签订的是格式劳动合同，上面空格处用手写约定了工作岗位，工作内容，工资2千元标准，可是该公司 的赔偿金，来驳回我的蘑菇种植职业损失费，也是违反法律规定的，因为这赔偿金是我在该公司工作了八年，公司违法解除劳动关系后依法支付的陪偿金，整么会与陪 ...
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