会扣除违约金，入职时也并未告知，离职后结算工资，才被告知需要扣除违约金，且工资一直拖欠并未发完。上班的员工为五名未成年人。每月工资每人3000，6月28日左右入职，8月10日离职，至今收到工资1300元左右。想问一下，这种行为是否合法？若扣除违约金合法，那该违约金最高扣除工资的百分之多少？...
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会扣除违约金，入职时也并未告知，离职后结算工资，才被告知需要扣除违约金，且工资一直拖欠并未发完。上班的员工为五名未成年人。每月工资每人3000，6月28日左右入职，8月10日离职，至今收到工资1300元左右。想问一下，这种行为是否合法？若扣除违约金合法，那该违约金最高扣除工资的百分之多少？...
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并个人进行了补缴），半个月后单位电话通知要求办理离职手续，到单位后单位要求赔偿违约金包括：1.退回请假期间的工资及福利待遇（因为当时请假的院长已经调离，所以说我当时是 ，说这样会影响我的个人征信，然后我最好还是进行赔偿。 请问律师我该怎么做，违约金的三点要求是合理的吗？拜托了，谢谢！本人是在四川成都市...
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应届毕业生在公司培训，未满时间离职交了违约金，这公司收违约金合法吗？不合法如何要回违约金...
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了三千元违约金（除此之外，网签和劳动合同都没有明确要求违约金一事），网签后入职，入职当天签订劳动合同，试用期三个月。现在是第三个月初，想要辞职到新公司，新公司要求需要以应届毕业生身份入职，所以要改派。现在辞职了，旧公司要求缴纳违约金才可以网上解约，这样做有没有法律依据，我要不要缴纳违约金。...
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继续正常工作直到上级单位批准，且工作期限不定，可能需要两三个月。我十分不理解，违约金我已缴纳即是我可以离职，如果我继续上几个月班，那此行为还是违约吗？ 万多，如我离开，单位说拖欠我的将不再补发，请问这合法吗？我主要想知道违约金从下月开始，医院还有权利要求我正常上班吗？钱不是主要，主要是我想尽快离开这个 ...
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签订合同后，转正后签订了一份培训协议，里面规定服务期为五年，如果违约赔偿违约金4万元，及退回工资中所包含的核心员工待遇。 2.2016年6月研究生毕业入 入职期限，导致错失新的工作机会。 所以想咨询下这种情况下我是否需要缴纳违约金，以及脱密期长短是否可以由公司内部单方面决定，年终奖及项目奖公司是否需要 ...
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，里面有违约金10万元（合同原话：如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金10万元，给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿），现在想辞职，未满3年，请问公司要求付10万元违约金合法吗？在职期间曾参加公司培训，培训费2000元，但是未约定服务期，未签服务协议，请问辞职时需要付 ...
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我是17年应届毕业生，与一家公司签订了三方就业协议，协议上为约定违约金，但另有一个纸约定了违约金，我现在因为自身原因，不想去这家公司报道了，未产生任何培训等费用，请问需要支付违约金吗...
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年落户。今年感觉公司各方面不够满意，准备辞职，要付剩下两年多的工资作为违约金吗？好多啊，有十几万了。 补充协议内容如下： 乙方因自身发展需要， 》第三十九条而被甲方解除劳动合同而 无法达到服务期要求的，乙方应当支付违约金。 6、 违约金根据乙方签订的劳动合同中载明的薪资计算，具体公式为：违约金=约定 ...
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