，因为我4月7号没有跟公司沟通，公司通知我去离职，本来这个月工资是这个星期内发的，她给我说要到下个月月底才能发工资，而且4月6号他提前没有通知过我说不上班，今天去公司经理给我说我4月6号是排休，所以现在我在想我上个月的工资，在离职这天能得到吗？如果不能需要通过什么途径才能最快的得到 ...
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安排不过来，谈到补偿问题公司起初只同意赔付一个月的工资，从第二天不上班日算起。我考虑到公司真的没钱后来协商到赔付共3个月的工资，补缴2个月的社保金。 公司说那就空着什么都不写，赔付的工资需要分三个月像之前发工资样分发，我担心签字后公司不赔付怎么办，公司一再声称这个只是内部的一个文件需要我的申请才可以给 ...
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其间没有任何合同，发工资 也只是在工次表上签名而自己没有拿 到工资条。工间也没有加过工资，也有买过任何保险。 现在老板说不要这个工作岗位了这样一来我这朋友就被通知下个月起不用上班了。另外朋友的工作性质只是每个月帮老板收收租金和打理一些日常事务，没有要求上班 ...
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①没签合同，辞工不被批准。 ②有厂牌证明劳动关系，有人证证明已经提前15天通知（辞职表上是写15天） ③厂里压1个月工资 ④厂里规定每个月的工资一定要到下个月发 请问：怎样把我这个月的工资+被压的1个月工资要回来？请问怎么追究...
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，我把网站交给你们真的能保证我在前面的1-4个月里最低收入时在1500以上吗后面会更好吗？她说是的，我有问这个能写到里面去吗？她说不行，都是她可以和我 都还没有给我来电话，我就打过去给她，她说她们已经对她们的这个客服人员做出了处罚，扣了她一个月的工资，并把她开除，不过这2000块钱是不能退还我了，后来 ...
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同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来上班，但是工资照发，实际上就是赔偿了4个月工资，公司急于该员工脱离岗位以便于腾出公司内勤编制来用低薪招聘新员工。该员工是2009年6月15日入职，签了2年的合同，要到2011年6月15日合同到期，开始公司只同意赔偿1个半月的工资，但是 ...
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过辞职，单位也没有给我解除我职务的书面通知，我在被迫停工期间还算不算是公司员工？我被迫停工之后直至今日，时间也有好几个月了，法院不判决公司给我交这期间的社保，这是否合理？ 另外想请教，不签书面合同的双倍工资最多11个月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自 ...
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。 5、请求裁决被申请人支付申请人在毫不知情的情况下强行被辞退所应得的经济补偿。 每月工资3718元×双倍经济补偿（两个月）7436元。 6、请求裁决被申请人 的裁决？证据有很多，包括我们签订的合同、她亲笔写的收据和所谓的解除劳动合同协议、单位发过来的旷工通知、我自行缴纳的社保费用收据、她对我发过来说 ...
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我争取，他们连最低工资都不想给我们。怎么才能让这么狡猾的公司书面辞退我们呢？ 第二个是如果我能算是被他们辞退，我的赔偿金是多少？超六个月不满一年， 赔偿什么都没有拿到，这个教育机构让员工做的不开心，尽量压榨劳动力，还有不合规，比如说它里面老师很多都没有教师资格证，这几天教育局要来查，它就通知我们那两天 ...
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莉婧、朱晓燕六个“忠诚”的员工名下，并形成最后的奖金分配明细表，报公司人力部。公司的财务部按照该明细表直接将钱打到每个人的工资卡上。朱晓燕 各部门领导都要到公司去开奖金评审会，如果需要他们会写奖金预支申请表，2010年开始宝检公司奖金固定人均1000元。领导获取奖金总额的途径并非只有电话通知人事员唯一 ...
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