是在酒店做人事助理的，因为与新上任的酒店总经理有很多摩擦，3月12日便递交了辞退申请。因为我是二次入职，没有签合同，我递交申请表时还没过试用期，工资是试用期工资，固然是可以提前三天递交辞退申请的，到时那个总经理说不批，我就说“如果不批的，我便宁愿不要三月份的工资，要立即走”。但现在 ...
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我是某酒店总经理司机，由于老总外事活动多，所以经常在非正常时间，和周末加班。但在我和酒店山顶劳动合同时候，其中一条条款是职位津贴上面已经明确了含所有加班工资，共500元，因为老总脾气不好 ...
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我是某酒店总经理司机，由于老总外事活动多，所以经常在非正常时间，和周末加班。但在我和酒店山顶劳动合同时候，其中一条条款是职位津贴上面已经明确了含所有加班工资，共500元，因为老总脾气不好 ...
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我从事酒店业，去年十二月为了完成业绩，酒店总经理让我安排下面销售员，请客户A公司帮忙与其签订10万元的会议合同，但并不召开会议，但10万元照付给酒店。 中通过房间赠送的方式返还给A公司。但与此同时，十二月份完成了业绩，根据酒店规定，酒店经理级以上人员和销售人员等可以领取一定比例奖金，所有人员奖金之和为 ...
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休假，当时我明明知道那是很滑稽的理由，但却不得不先回家，回家后再三与酒店总经理沟通，告知对方，如果这个事情处理不当，我将申请劳动部门来处理，或许是听说了我会 人事部发放，却总以多种理由进行推拖。另外，我当初与管理公司签订的四年合同中就有规定，公司必须为外派人员购买社会保险，但在茶陵工作半年之久，酒店 ...
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来干。这些都未在之前面试的时候提到过。现在我提前三天通知了酒店总经理，而且我还在试用期内，但是酒店人事说公司规定必须等招到人后才能走，而且招不到人的话也 上缴养老保险的东西，说是试用期内不用交社保。且公司在我入职时跟我有过正式合同。 我在任期内丢过三条香烟，现在已经花钱补上了。 请问我该怎么办？公司不 ...
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您好，我接到一个电话说是互联网培训的，然后在酒店里我去听了课，之后就说办理App的软件，我就傻傻的签了合同，交了1万2千，然后我一回家，越想越 就叫我去他们公司谈谈，我去谈了就还是要退款，之后就一直拖着，说叫我他们总经理谈谈，之后又说上报给上面，总之就是一直拖着，我发微信给他总经理，说什么时候安排退款 ...
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，本人目前就职于一家酒店已经七年半，目前是客房部经理。因为现在酒店人事调动，新来了一个总经理，因为工作上的不合拍，所以他处处刁难我。现在我所担心的是:如果他故意调动我的工作我该如何应对。（因为当初签订劳动合同的时候，曾经签订了一份补充协议，协议其中一条是这样的:在劳动期限内，甲方有权 ...
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做，只是站在一旁，别的同事也在道歉，最后平息了事件发展，事后这件事情，传到总经理耳朵里。说我玩打客人，我很是不解，让我走人，最后我写了事情经过，还有 可能这样就让我走呢，我不理解。所以想咨询下老师，这个问题我该怎么维权，我合同还有两年多一点，这样我就要背负黑点了，我没有做却要承担问题了。我应该怎么办呢 ...
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问题，不存在的，他们担保。多少能将就点儿，也就算了。 然后就去大堂签了合同，合同上面说如果租房里的一些设备坏了，非人力破坏的，他们去修理，人力破坏的， 一个小员工承担并解决所有的责任和问题，扣人家的工资。我真怀疑他怎么坐上总经理的位置的？这个酒店是他的？我听他员工说他们的老板只是把这个酒店交给他管而已 ...
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