充分。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ，对其交通费酌定为200元。以上损失共计66 741.44元。侯金水已支付的11 170元应予以扣除。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第九十 ...
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，原告仍不能正常走路，右腿是一瘸一拐的，行走困难。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 二人以上共同故意或者共同 追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与 ...
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形成雇佣劳动关系。根据“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律惹干问题的解释”第十一条“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 后无功能障碍”可以鉴定为十级伤残。十级伤残一次性赔偿为七个月本人工资。条例第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...
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。造成该事故之后，老婆婆认为是我爸打了她，不停地在我家来找，要求给她赔偿。但我爸认为，老板找老婆婆捡柴，并没能告诉他，而且也没有告诉老婆婆需要 我爸、老板和老婆婆各自应该承担什么样的责任？一、你爸是老板雇佣的雇员，依据法律规定，雇员在从事雇佣工作过程中造成他人人身损害，由雇主承担责任，如果雇员有故意或 ...
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赔偿责任。但是，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，如果因雇员的故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 间的劳动关系？ 3、基于第二问，乙司机并没有与丙公司签订劳动合同，每月的工资是现金发放，没有工资条、工资卡等证据，丙公司也拒绝出具证明来确认两者 ...
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司机操作失误导致帮工受伤很严重，现在帮工只告我们一家，说我们和吊车司机之间是雇员雇主关系，说他们和吊车说不上话，就只找我们要钱，让我们承担全部责任 之间的关系应当是承揽关系更确切。那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害 ...
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已经雇佣了他一年多，可以找到很多人进行证明存在雇佣关系），前几天拉货在转弯处因雇佣的司机操作不当致使货物损失很大，目前物流公司要求我全额赔偿，请问，我可否根据“《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任”向司机要求共同 ...
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确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿损失。本案原判 本判决可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉人于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉 ...
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锋的陈述属实，无异议。 对原、被告提交的证据及本院依职权调查的证据，本院依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，从各证据与 可以减轻侵害人的民事责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...
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没有事实依据，本院不予采纳。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定及《广东省2006年度人身损害赔偿计算标准》，结合原告的 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者 ...
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