关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题，公司以最低基数1720帮我购买的社保，我工资是4500,今年1月刚生完孩子，已经收到社保局给的津贴，但是公司以怕 完这三个月产假就辞职为由，工资差额部分必须要我回去上班后逐月发放，感觉有点霸王条款，我休完产假就不能辞职吗？正常这部分差额发放时间是什么时候？...
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我的保险是在东营由单位入的，但我们单位的保险好像是一年交一季度的，我2011年9月份生的小孩，到现在生育保险都没有报下来，请问他耽误这么长时间合法吗？企业难道不应该负什么责任吗？（我现在已经不在那家单位干了，但生育津贴及生育保险还没有报销）...
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按生育津贴管理办法第二十一条：生育津贴标准低于女职工本人正常工作时间工资的，由用人单位按女职工本人正常工作时间工资发放。公司工资结构为基本工资+绩效奖金，本人每月5000元，但现公司只按生育津贴金额发放每月2500元，请问我可以去劳动局投诉吗？须要一些什么资料？...
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，截至七月底我查不到生育津贴才去人事确认当时领导并没有给我上报，现在产假到期了，还有两个多月津贴没有发放，想上一个月班后再办理离职，但给领导说过后不同意，说要么打算长时间干要么就得现在离职，想咨询这种情况该怎么办，哺乳期有什么保护？...
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无人给予上班答复，还说我跟他们的劳动合同到8月份就已经结束。从6月到今年这段时间公司没有发放任何工资，社保提供的生育津贴也没有给我。年前我找公司要生育津贴，他们说年后办，年后给我的结果是原来有6300元左右的津贴现在只能给我800元不到，说什么从去年7月以后到今年2月的社保费用 ...
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也上班期间领工资?同时休产假的那一个月应该是按休息天数(包括工作日和节假日)扣除生育津贴还是按月扣除工资?是否可以自由选择对自己有利的方式扣除? 2.公司在我上班后(六月份产假期满)以经营状况为由降低公司员工工资,实行奖金发放制度,但要求从今年一月份开始实行,让我们每个人都签订了一份自愿同意该制度的 ...
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，又怕上当受骗，请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律 保险等费用(均由甲方代扣代缴)。 (八) 除在法律法规要求的情形下, 乙方应对其工资、津贴等收入严格保密, 不得泄露。 第五条 劳动安全 甲方需为乙方提供安全、卫生的 ...
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现在单位打算辞退我，而且拖欠的工资和生育津贴要生育津贴下来以后一起给 ，我是否可以先要求发放工资和补偿然后在拿生育险吗，单位辞退我是否要给我出书面说明，如果不给补偿我是不是要先签字离职 然后在申请仲裁呢 我什么时间提出仲裁比较合适...
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现在单位打算辞退我，而且拖欠的工资和生育津贴要生育津贴下来以后一起给 ，我是否可以先要求发放工资和补偿然后在拿生育险吗，单位辞退我是否要给我出书面说明，如果不给补偿我是不是要先签字离职 然后在申请仲裁呢 我什么时间提出仲裁比较合适...
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产假是从10月17日开始休的，到2015年3月9日结束，我是晚婚晚育第一胎，休假期间公司没有发放工资，保险一直交的，生育保险连续交了2年以上了，目前为止公司还没给我申请生育津贴，我想请问这个有时间规定吗？应该什么时候申请，申请后多久我可以拿到，可以自己申请 ...
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