在公司工作四年九个月,公司只帮我买了三年六个月的社保,现在合同期内,老板以不能胜任工作为由辞退员工,没有给员工进行培训或调整工作岗位,也没有提前三十日以书面形式告知本人,公司这样是否违法?该怎么赔偿员工?急急急,望律师们尽快帮我解答,谢谢!...
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在公司快两年了,这个月公司要与我解除劳动合同,我询问理由,人事经理说老板的意思是我不能胜任该工作,并且有其他同事投诉我没有礼貌。此前并没有以我不能胜任工作为由培训或是调整岗位。或是书面通知。请问公司算不算违反劳动法规定解除或者终止劳动合同?...
//www.110.com/ask/question-1458581.html-
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合同简单,仅表明工作年限三年,其他内容按照原合同执行,并附有岗位及薪酬调整通知书;本人在现部门工作10个月时间,现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗,被本人明确拒绝,未达成协商一致,公司以本人不能胜任工作,违反员工手册中:“员工没有不可接受的理由时,不得拒绝对 ...
//www.110.com/ask/question-3004757.html-
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年4月续签劳动合同,合同简单,仅表明工作年限三年,并附有岗位及薪酬调整通知书;本人在现部门工作7个月时间,现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗,被本人明确决绝,未达成协商一致,公司以本人不能胜任工作,违反员工手册中不服从领导安排为由解除劳动合同,并不予支付 ...
//www.110.com/ask/question-3001869.html-
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劳动合同(至2015年12月31日结束),现在8月底公司人事经理说我工作能力有限,不能胜任该工作要辞退我,此前并没有培训或是调整岗位。现在没有书面通知就直接告知要辞退我,请问公司算不算违反劳动法规定解除或者终止劳动合同?需赔偿多少的经济损失,我能申请仲裁吗?...
//www.110.com/ask/question-4683820.html-
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合同未到期,“公司以平时工作表现不佳,且经过调整工作岗位后还是表现不佳”为理由将我停班,并且当着我的面说这就属于劝退。公司在出具了解除劳动合同协议后,我该如何替自己争取最大利益?...
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你好: 公司部门撤销,调整了工作岗位后,在新岗位上工作,一个月内进行考核,公司以不能胜任为由,解除合同,是否合法,我可以要求公司进行哪些赔偿呢?...
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胎儿发育,容易使胎儿得白血病。因此我很担心,并向公司提出在怀孕期间不能到新的工作地点上班,同意工作做工作调整。但公司以没有适合我的岗位调动为由建议我离职!我不同意离职。 现在公司又提出要求我写一份书面的声明,内容要我说明自己不能胜任该工作,并自愿不担任该岗位。 请问: ...
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:关于工作地点的调动。当初劳动合同上注明的工作地点为华东六省一市,公司有权调整员工的工作岗位,协商未能达成一致的话必须服从公司的调动。但我们是在本市签订 工作也一直在本市。公司在劳动合同中对工作地点的约定合法吗?公司以调整区域为由逼员工走是否具有合理性? 三:公司如以不能胜任为由,如何界定是否不能胜任 ...
//www.110.com/ask/question-2879859.html-
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开除拿赔偿,目前阶段公司对他还有调岗必要吗?能直接以不能胜任工作为由解除合同吗?公司有相关证据证明不胜任工作,不然现在再调整岗位,肯定不同意,说不定还会以公司不买社保公积金提出赔偿,现在公司是再对他调岗还是解除合同呢?...
//www.110.com/ask/question-14507971.html-
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