、各种费用报销，及现股东期间发生的1个多月工资等到目前为止公司一直拖着未付， 请问：1、发生这样的事情，员工怎么维权，要申请劳动仲裁才行吗？ 2、如果 约束力？以前的工资等是否要员工找原股东支付？ 感谢各位律师伸出援助之手，为我等指路解惑！谢谢！是不是不论股东双方之间有何协议，员工认的是公司不是股东对 ...
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给任何书面通知的情况下，我该怎么处理？他这种情况是否为单方面解除劳动合同？我该如何向该公司索赔？直接进行劳动仲裁么？ 3、当初的面试申请和工作牌虽然被他以 经理索取书面通知，在办公室当面宣称8月1日开始不付工资了，但是事情还得给他办完（谈话全程拍了下来），非要我打离职报告办完交接才“考虑”给经济补偿和 ...
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社保、各种费用报销，及现股东期间发生的1个多月工资等到目前为止公司一直拖着未付， 请问：1、发生这样的事情，员工怎么维权，要申请劳动仲裁才行吗？ 2、如果 负责接手之后的工资等费用开支的话，这份协议对员工有何约束力？以前的工资等是否要员工找原股东支付？ 感谢各位律师伸出援助之手，为我等指路解惑！谢谢！...
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问题如下： 1、我于2014年9月初入职原公司，2016年5月10日离职。这期间公司发放工资从未准时，一般都要拖欠半个月甚至一个多月才发放， 什么时候有钱什么时候发放，只是口头承诺。 现在大家在集体准备仲裁的材料走法律程序。恶意拖欠工资不发是否可以要求公司赔偿？赔偿多少？ 请提供一些专业的指导与帮助， ...
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年12月19日未签订劳动合同 的双倍工资2 9 9 3 1．6元是否已超过诉讼时效。2、荣事达公司是否 非法解除劳动关系。关于焦点1，首先， 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 2009 ...
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称为“原商业折扣”）。在新协议签订后，如“特殊履行期间”的“原商业折扣”低于新协议中约定的商业折扣（以下称为“新商业折扣”）的，甲方应按“新商业折扣”向乙方 一份清单。促销员自行支付当月违纪罚款费用。乙方不正常支付丙方工资的，经甲方查实原因后确定是否从乙方销售款中代扣支付。 第十四条 其他约定事宜 第 ...
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。因此法官应根据原，被申请人提交的证据来综合判断被申请人向申请人支付过的工资中是否包括加班费，而不是被申请人认为加班费包括在已付工资中就不需要要求 的“工资即日结清，以后发生的事情与公司没有任何关系。” 申请人索要的是在被申请人公司工作期间因领导安排加班产生的加班费，即使辞职了也应该支付。从申请人，被 ...
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要求公司按照劳动合同法支付经济补偿、同时支付2013年到2015年的未付工资余额。公司要求办理离职手续后方可办理申领失业金证明，但未同意支付经济补偿和支付所 通知我解除劳动合同，劳动合同是否还继续有效，公司是否还必须交纳社保直至与我解除劳动合同。 4） 如果今后我要申请劳动仲裁或诉讼，时效从什么时候算 ...
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的，3月的下次再发。我做到4月底离职，4月的工资要5月发，但是现在酒店以我在职期间的业务的应收款还有未到账的，4月的业绩工资连同3月 单位财务或者负责人那里了，对方都是确认签收了的。酒店这样拖欠工资，是否违法？我可不可以去劳动局反映，申请劳动仲裁？ 酒店营销员业绩考核方案里关于销售经理离职它是这么写的 ...
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