和使用、待遇的意见》第四款：兑现高技能人才工资待遇办法； 第一条；企业必须以国家现行的工人技术等级标准和技师、高级技师考评为依据，将技术 工资水平，拉开各类人员工资收入分配差距。 ⑤2002(年104号文件)国家劳动部《关于在企业建立和完善职工培训激励机制试点指导意见》的通知文件中全省首批选定10家 ...
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，为本人职务工资和级别工资之和； 2.机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级（职务）工资之和； 3.机关普通工人，为本人岗位工资。 （二）国家机关 ； 2.按照《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）规定办理 ...
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签了合同，前年养老制度改革加入“新机保”，单位说我没得编制，现在只能按企业职工缴纳养老金，30年来我一直是按照事业单位的正式编制缴纳养老金的，人社 我调资、岗位设置等，并且我在2014年也获得了湖北省机关事业单位工人技术等级岗位“高级技师”等级资格。现在造成这种局面，与我所在的单位有直接责任，请问我该 ...
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考取了高级工职业资格证书。但是单位不认可这个高级工。说是事业单位只认可人事局举办的机关、事业单位工人技术等级。我只能按普通工来确定工资待遇。人力资源部和劳动保障部合并后，2011年11月我再一次考取了高级资格证书，而且单位已经改制为企业了， 人社部发[2010]57 ...
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军队转业干部工资待遇问题的通知》第三条：“分配到企业的军队转业干部，其工资按照本人原在军队职务（技术等级）工资、军衔（文职级别）工资、基础工资和军龄 入所在企业相当职务的工资标准”这么主要的一句话没有了。造成企业军转干部，到企业就是工人身份，无法得到保障。 因此，两个文件有出入时，应该依据哪个文件。...
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登记表上厂方填写工种一栏为"教师”，技术等级一栏为“小学高级教师”。2007年5月11日，企业出具证明指出，本人退休前系我厂子弟学校教师。 问题：现企业硬性规定我按“工人”退休，剥夺我按鄂政办发[2005]102号文件精神享有的权利。由此否定我从教20余年的经历，这样 ...
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刘卫东于1990年间由指标安排至乌兰察布市科技局下属全额财政供养事业单位：新技术应用研究所工作，2000年单位以没有财政工资的理由通知我们待岗等候处理。20 不知道那去了？我们想知道是什么原因。 二：有国家劳动部颁发的工人技能等级证书。 三：2014年填写了国家组织部的干部职工履历表。 四：2020年 ...
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厅介绍，我省事业单位岗位将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 其中管理岗位分为8个等级，事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级 行政职能事业单位，转为行政机构的，实行公务员制度;从事生产经营活动事业单位，转为企业的，实行劳动合同制度;从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为 ...
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营人发【2005】22号文件规定：“实行聘用制后，原工人身份人员，现被聘用到管理岗位或专业技术岗位工作，其退休年龄可按现行干部退休年龄执行，并执行 下，我有权利享受教师岗位的退休待遇。 （国资发分配【2011】63号文件：企业也是把一直从教的幼教教师开始享受教师待遇，而这个文件的主题词：是“教育 企业 ...
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项目管理机构的项目负责人、项目技术负责人、项目核算负责人、质量管理人员、安全管理人员不是工程承包本单位人员的，视同允许他人以本企业名义承揽工程。《四川省房屋 六十五条和《建设工程质量管理条例》第六十条规定，对超越本单位资质等级承揽工程的施工单位，责令停止违法行为，并处工程合同价款2%以上4%以下的罚款 ...
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