企业在2008年时改制但未与职工算断。后来一直正常经营到2014年初，然后给职工发生活费至今。现在企业准备关停，想让离退休年龄差5年的职工内养，除帮 ，将职工的补偿款放在一边,以此迫使职工同意，请回此做法合理吗？ 还有就是买断工龄职工的补偿金是按上年度职工本人的标准工资算还是按上年度企业平均工资算呢?...
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1.本单位企业改制的改制方案和职工安置方案未经过职代会和职工大会审议通过，全体职工至今都不知情，企业已经破产。改制办给我们的回答就是债务人有权决定这 .2007年6月宣告破产，2010年8月资金才到位，改制办届时才向职工公布改制方案。其中有一条，职工工龄买断时间为2007年6月，这中间四年工龄如何计算 ...
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当时的年龄、工龄都不够，在这种情况下，我才申请办理了买断工龄。 但至今为止，单位也没有改制，买断工龄的手续也没给办理，也没有给任何补偿， 劳动合同也并没有 愿上那找就上那找。我们作为一名普通职工，本身就是弱势群 体，领导和主管部门不给解决，我们自己能解决吗？政府不会就这样欺骗我们这 些普通职工吧？如果 ...
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当时的年龄、工龄都不够，在这种情况下，我才申请办理了买断工龄。 但至今为止，单位也没有改制，买断工龄的手续也没给办理，也没有给任何补偿， 劳动合同也并没有 愿上那找就上那找。我们作为一名普通职工，本身就是弱势群 体，领导和主管部门不给解决，我们自己能解决吗？政府不会就这样欺骗我们这 些普通职工吧？如果 ...
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，由镇办集体企业改制为私有股份制企业时（也就是改制给原建筑公司总经理个人），镇政府未对职工做任何交代，镇政府把做为全体工人买断工龄的110万补偿金， 劳动保险，也没有和我们签正式的劳动合同。 针对以上五个问题，公司的做法对吗?我们是否可以要回我们应得的东西？是打官司好呢?还是申请劳动仲裁好呢？ 恳请 ...
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今年我们一运公司企业改制，职工买断工龄定位一年1720元。去年玻璃厂是2080元一年，今年纱厂是2480元一年。请问改制企业定制的方案，是由企业决定，还是 1080元，而企业更本就不执行一样呢？因为我们从2002年至今每月工资都是560元。干了30多年就是如此下场？企业的希望在哪里？我们的希望在哪里？...
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我们是国有企业改制的有限责任公司，2006年7月之前一部分职工买断工龄离开了 一部分职工以工龄置换为股份同意入股，同时选举了董事会（由原公司领导班子当选） 股东是前些年停薪留职职工，他们现在或成为老板、或成为个体户，他们不管公司死活，就是一个目的，分钱，要将公司账面上的钱分光分净，然后靠公司每年房租 ...
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您好，我是2003年企业改制，当时一次性领取了买断工龄费的，请问还 可以领失业保险金吗？还有就是改制时企业应当给我续交满15年的社保吗？谢谢！请问...
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你好，我们单位在以前企业改制时没有召开职代会和职工代表大会，强行对职工进行清算（就是买断工龄）是否有效，现在又将我们的厂房设备卖了（破产）我们能否要求 游民还是下岗失业人员？你好，我们单位破产了，现在可以要求原单位将我们的各项养社会老保险买到我们退休的年龄吗？ 原算断工龄（解除合同手续）合法有效吗？...
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出售终止职工社会保障关系，不得借出售企业之机，违反国家有关规定对职工“买断工龄”把职工推向社会。 可是，突泉县自来水公司的股份制改制就是把职工推向社会。 七、 改制 不让入股，变为0股。这事为什么当时不向职工说明？职工就不能买吗?职工更不会签字解除劳动关系协议书。 再看，从资产评估、一切的账目、出台 ...
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