实施存在重大技术性失误。 （本人入职为设计师，但上面有主管、总监。出具的设计方案需领导审批同意才可以实施。 另外，重大技术性失误，未出具处罚单，也无谈话记录、 理由是未按时足额支付工资，还是未提供劳动工具、环境？（搬走电脑、调岗降薪） 5、是否培训后应接受考核？现在我不敢落下字迹。公司第一天培训要求抄 ...
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我们通过当地劳动仲裁委员会仲裁要求于2014年6月10日前支付所欠工资及补偿金（有仲裁裁决书），但公司仍不予支付；后我们于2014年7月19日申请金华市婺城区人民法院 ，法院也派人进行了核实，后就一直未有信息。打电话咨询法官说是该公司正在申请重组，需给一定的重组时间。重组时间两个月内（8-9月）但直到 ...
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。由于公司制度不健全，未签订劳动合同，进入公司至今所欠工资数额18456。离职后多次催促，至今仍未支付。本人于2015年6月1日向长安区劳动监察大队提起 春节至今已说过多次，均为兑现。我如何才能在最短的时间内得到我的工资？劳动仲裁一般时间是多少？证据一般包含什么？我有辞职信复印件，企业法人和我关于工资 ...
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例：合同从06年4月到09年4月，则补偿为：1个半月工资。 即08年1月1日，新劳动合同法实施后，合同到期公司不续签仍需支付补偿金； 但08年前的部分，根据法不溯及既往原则，无需支付补偿金。 但不少xx律师说，合同到期，补偿金从合同签订之日起计算，即06年起，支付3个半月。 ？？？...
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。后到法院申请起诉，法院最终判我们仍需补偿3600多。我们的起诉申请是1.驳回劳动仲裁的培训费申请。2.要求公司赔偿离职那个月的工资1900.（5月26用工，10月27离职。）3.要求公司补偿经济补偿金1900元。4.要求公司支付加班费5940元。（加班这块我们找了两名同事作为证人，并且提供 ...
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。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；用人单位违法解除或终止合同支付赔偿金后不再支付 ...
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，确需裁减人员的，或企业技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后仍需裁减人员的； （4）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 乙方可以随时解除合同的情形且乙方无须承担对甲方造成的损失： （1）甲方未及时支付工资超过60日的； （2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的； （3）甲方的 ...
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。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其 严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本合同“（八）甲乙双方对本合同‘在试用期间被认为不 ...
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方才知道有关答辩书这件事，又返回劳动仲裁委索取。公司方面的具体答辩状附在下面： 一：被答辩人于自动离职日仍处于试用期内，答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及 ，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。6元，故答辨人只需支付989。4元。 综上所述，被答辩人的 ...
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5万元。2015年5月头我直接进入第二个公司：法人是乙方的扬州公司，7个月在职期间有140天在17:30下班后仍需继续加班，平均在办公室加班时间是17:30至 人证，和盖有公章的合同属名是本人。只是今年的工资纪录都是乙方私人转的支付宝，能作为工资凭证吗？如果今年工资不能证明，那多名同事证明有用吗？ ...
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