的，逾期三天又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月（含）以上，本公司不得安排其参加室外 、有效，特制定以下档案管理制度： 一、估价档案设专职档案管理员，负责日常评估档案的管理工作，主要工作任务是做好已完成的评估报告的资料整理、归档、保管等工作，同时另 ...
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、原审判决认为张常年是履行了本单位交付的本质工作之外的任务而作出的发明创造，没有证据。彬煤公司提供的“机电工作分类”是涉案发明之后的，是专门用于机电事故 专利“双轨四吊搬运机”是张常年在完成本职工作中进行的发明创造，符合法律规定。上诉人的此项上诉理由不能成立，本院依法不予支持。张常年上诉还称，其并未 ...
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； 3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背 不想15年都在这个公司，这样人生就毁了。我想请教一下各位律师，我如果想离职，需要怎么做，会不会需要赔偿经济损失，另外五险一直没有缴纳。...
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或恶意扣取演出费或暗示演员给好处的。 第七条自动离职或违纪开除的，离开公司3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本 . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 ...
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（同时丢了一个收款用的二维码工作卡） 情况说明二： 12月8日提交离职申请后，公司以最快3天离职时间为由让我完成交接手续。10日和11日应个人 四：在公司组织赛事中指定任务阶段奖励，我完成前一个阶段的任务薪资却没有奖励，公司解释赛事未全部完成已离职所以不予发放。同时公司物品损失要求我去购买，到现在却以 ...
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于是经人推荐到了一家建筑公司担任临时资料员，没有签合同。公司要求七天之内完成一项紧急资料的抄写，每天工作七小时，每天60元，这个任务量很大。而且现在只有 所有的任务量，原因是没有招到其他人帮忙。这种情况下本人如果要求在规定的七天之内提前离职，能否拿到该有的工资，如果对方以任务没做完不予结算工资怎么办。...
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的工作制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务。 2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的公司形象和声誉。 3、严守甲方商业用 岗位保证金及补贴提成不予退还和补助，合同期满后甲方退还乙方培养保证金。 第十条：本合同一式两份，双方各执一份。 提成注明：提成以电话邀约销售为主 ...
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元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生答疑，对外宣传等）。 合格的； 2、不能完成工作任务或劳动定额的； 3、工作中出现非故意的较大差错的。 （十一）若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权 ...
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元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生答疑，对外宣传等）。 合格的； 2、不能完成工作任务或劳动定额的； 3、工作中出现非故意的较大差错的。 （十一）若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权 ...
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、原审判决认为张常年是履行了本单位交付的本质工作之外的任务而作出的发明创造，没有证据。彬煤公司提供的“机电工作分类”是涉案发明之后的，是专门用于机电事故 专利“双轨四吊搬运机”是张常年在完成本职工作中进行的发明创造，符合法律规定。上诉人的此项上诉理由不能成立，本院依法不予支持。张常年上诉还称，其并未 ...
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