我是一家经济发展有限公司木制品分公司的木工车间主任。去年中旬，公司以效益不好为由，扣除我20%的工资。当时，分公司的总经理代表我们管理层签定了一份合同。合同的大概内容是到去年年底如果效益仍旧不好，扣除的20%工资将不返还。可是，去年十月份左右，原总经理因某些原因被辞退。期间换 ...
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与无锡公司签订2年合约,工作地在苏州，公司以效益不好为由强制让部分员工待业在家,发最低工资,眼看合约就要到期，公司肯定不会跟我们续约。原先进公司时，公司效益也不好，一直再亏，只是当时我们入公司带着股份入的，把我们钱花完了，现在也没有找到新投资商。如果合约解除能拿到多少补偿金？...
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我在公司工作已经八年了，最近公司以效益不好为由，通知员工将要裁员，结果找我谈话说，本来是要将我裁掉，但现在可以降薪留下我，但是其他部门的员工都没有降薪。公司是每年签一次劳动合同的，今年没有签合同，且我们员工手上没有劳动合同。请问这种情况可以向公司申请多少赔偿？...
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公司以效益不好为由，今天突然和我说要辞退我，就让我回家了，一切手续都没有办。我在这家公司做了三年多，现在公司不想赔偿，开始说给我调岗被我拒绝，后来又说给我一个月工资，现在又说让我上一个星期的班，休息一个星期，工资减半，这样合法吗？我该怎么应对？...
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公司与我的合同尚在有效期内，但现在公司以效益不好为由，要求与我提前解除合同，赔偿是n+1，请问这个合理吗？我可以要求2n赔偿吗？...
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首先，我是公司的工程部编程员，工作近5年，现公司以效益不好为由，要么去产线做一线员工，工资不变，要么带薪休假半年，发基本工资一千八，找提出经济补偿辞退，公司不同意，这合法吗?...
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你好，我想咨询一下，公司以效益不好为由劝退员工，我不同意，我去年体检白细胞偏低，领导以这个理由说我不适合继续做这份工作，变着法的想让我主动离职，领导也不说辞退什么的，我觉得自己主动辞职不会得到任何补偿，我该怎么办...
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公司以效益不好为由，规定:在当月公司亏损的情况下，扣计时员工的实得工资的20%，如果下个月继续亏损，就扣除20%后，再扣除15%，依次类推，请问公司的规定符合劳动法吗？我们应该怎么做？实得工资包括基本工资，工龄工资，加班工资，有害补助等...
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你好，请问公司以效益不好为由，减少上班时间和工资，一个月连续上两周，6-7除外，要求我签更改协议，我也签了，其他员工正常上班，现在其他员工上班时间 得我星期五不能上班，还要在减我工资，我没有同意，要求和其他员工一样做4休3，这样公司不同意，没有谈成，公司说周五开门让我一个人去上班，其实公司是在变相逼我 ...
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你好，一周前公司以效益不好为由口头说要裁我，三天后我要求公司出具书面材料并敲章，他们也出了，可等我提出要赔偿时，他们说没钱陪，让我继续做，那现在我该怎么办...
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