请问这协议合法吗?我在校期间无知签的,现在想离开公司了,合法的话是否要交违约金? 协议书 甲方: 乙方: 身份证号: 根据《合同法》、《劳动合同法》等 月标准(含食宿、交通费、通信费等必要生活津贴)发放,6个月小计¥12000元。 2、公司内部管理和技术培训:公司培训场地租赁费、外聘讲师费、内部讲师与 ...
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出差工作是否违法? 第二,曾经去总部进行过软件培训(属于内部培训没有任何证书和培训机构发票),公司签了一个补充协议要求继续工作五年否则支付违约金,目前还有三年 呢?我觉得这是公司的缓兵之计,先把我们忽悠到那边上班再说。 还有我的培训的违约金是否有效呢? 还有一个关键的问题是我的劳动合同,签的是2年, ...
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1.我作为在校生,不具备劳动者资格,申请劳动仲裁的话,是否会被驳回。 2.他们的培训是公司内部人员进行的岗前培训,肯定没有正规发票,但他们以这段时间的住宿 (事实上并没有签),这是否构成了一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的情形,合同无效? 4.我并没有与该公司签订劳动合同,但在培训协议里面 约定有服务期 ...
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对雇员来说是签订、履行劳动合同的一种附随义务,不论是否与雇主签订了保密协议,雇员都要保守原雇主的商业秘密并不得利用该商业秘密牟利,否则都要承担 .甲方的网络宣传体系包括网络推广价格、推广技巧、宣传手段,以及所有网络合作商、网络推广技能培训等。 4.甲方的网络推广价格、网络合作商;甲方或甲方合作方的网站 ...
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您好,若三方协议没有签,只签了补充协议,违约的话,是否应缴纳违约金,谢谢!“就业协议书”补充协议 (XMABR31-4h-1.4.1-2012.内部) 甲方(用人单位): 乙方 ...
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各位律师好!有个关于劳动合同的培训协议想咨询一下是否合理?大致情况是这样的: 我进该公司一年了,合同一年前已经签过,最近因为同事离职频繁, 培训产生的费用可以约定服务期,若违法则需交违约金”,最多只能算是个公司内部培训而已,不能以此来约定服务期以及违约金,各位律师觉得呢? 期待各位律师帮忙解答,谢谢! ...
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:我该怎么办?毕竟违约金不是小数目!,还有就是该骋用合同是否属于劳动合同范畴?协议内容如下: 聘 用 合 同 书 甲方(聘用方): 法定代表人: 地址: 乙方( : 1、按3个月约定薪资报酬赔偿甲方; 2、甲方为其支付的培训费用; 3、对公司造成的直接或间接经济损失。 十、争议及解决 1、甲、乙双方 ...
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和公司签了一份培训补充协议,按照协议会参加外部组织的管理培训,实际参加培训的时候发现是公司内部人员(如HR)进行的培训,说是该公司人员得到了外部组织授权,离职 ...
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我2010年入职该企业,2013年4月份参加了一个标准线路施工的培训,签了一份协议,要求了服务年限,现在公司要求我赔偿培训费用我想问 1,协议要求的3年服务期限,但是现在未满一年,是否可以要求递减费用 2,他的这个培训是公司内部一个培训部门的培训,出具费用较高,不合理,是否 ...
//www.110.com/ask/question-2246180.html-
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中并未明确标明【工资】而仅仅说参考【部门绩效规定】 2、至今为止,公司并无外聘、外派等培训,只有公司内部人员培训、日常事务中逐步学习和在公司对外培训 培训费的培训?即,是职业培训而非专项培训? 3、申请仲裁后是否需要公司举证发票之类的,还是就需要额外签订培训协议?如何证明我参与了? 4、旁听对外销售 ...
//www.110.com/ask/question-3950397.html-
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