2017年四月底公司因经营不善遣散所有员工，当时我已怀孕。距离劳动合同签署的期限还有23个月。老板为了不支付我那么多的赔偿金，通过和兄弟企业协商，把我 的七折。同时与原单位解除了劳动关系，我已经签署了解除劳动合同协议书，与新公司签订了劳动合同。请问，这构成违法解除劳动否？是否构成怀孕期间被降薪转岗？我 ...
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现单位因经营不善把员工遣散回家，但现在公司总经理已换人，委托他人管理公司，请问如何说辞能把公司之前扣的风险金要回，新总经理不承认风险金，他说风险金不是他收的，他把这家公司收购了，风险金和他没关系...
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月跟公司签订劳动合同。2013年8月9号公司总经理法人开会通知公司因经营不善，现马上处于注销，清算阶段。全公司员工13名，要离开9名，留下4名员工收尾工作 个月的代通知金。请问这样申请仲裁 会立案吗？仲裁会不立案吗，因为被公司骗得已经签辞职信了 。这种情况怎么才能证明辞职信不是我们自愿签订的？还有办法 ...
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前单位因经营不善，在10月17日遣散所有员工，并签署了一份合约，上面是写明了拖欠员工多少工资以及几个月的社保缴费，并有盖公章，当初约定的日期是10.31，如今已经到期，但是没有拿到工资，打电话关机，去公司没人，请问这个情况是向单位所在区的劳动局申请解决吗？我打电话咨询了被告知劳动局只受理 ...
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公司因经营不善，导致现在要关闭办公室了，遣散所有的员工，但是所有被遣散的员工有几个月的工资都没拿到，跟老板要，老板只是说到5月30号之前会给我们，现在没钱。又因为出于人情的关系，没有员工去劳动局举报，但是我很担心，现在老板就在安排他的家人收拾东西，准备关门了。我们该怎么办呢， ...
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在公司工作了6年，目前怀孕7个月，公司突然宣布因经营不善倒闭，给员工发了遣散通知的邮件，我要怎么保障自己的权益？...
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我所在的公司因经营不善，从8月4日起宣布无限期停业，已经遣散工龄在1年左右的车间员工，现在就剩我们10个人工龄比较长的老员工，最低3年-6年。现公司不想对我们作出工龄补偿，所以就通知我们留守，但只发最低生活保障1160元。我想问一下:1、我们有权拒绝留守吗？2、这样只发最低生活保障，合法吗？...
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我所在的公司因经营不善，从8月4日起宣布无限期停业，已经遣散工龄在1年左右的车间员工，现在就剩我们10个人工龄比较长的老员工，最低3年-6年。现公司不想对我们作出工龄补偿，所以就通知我们留守，但只发最低生活保障1160元。我想问一下:1、我们有权拒绝留守吗？2、这样只发最低生活保障，合法吗？...
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你好，公司在未如实告知我实际业绩的情况下，诱导我入股，当时签了合同的，之后几个月内，公司因经营不善面临倒闭，我作为员工被遣散，老板拖欠两个月工资不说，我入股的两万元也打了水漂。现在已经过了一年半了，这种情况，我的2万入股费用，能不能要回来？如果对方不退回，是否通过起诉途径？...
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因经营不善，公司倒闭要遣散全体员工，但由于我处于哺乳期，公司不想双倍补偿我，所以要求留我善后，等我哺乳期结束后再跟我签遣散协议，但事实上，我是不需要留下善后的，只是因为集体签订遣散协议的时间离我哺乳期结束还有22天，想了解一下，新劳动法有没有相关的规定...
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