2008年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的 和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的 ...
//www.110.com/ask/question-63241.html-了解详情
》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》及相关其他法律法规，遵循平等、自愿和诚实守信的原则，甲方聘用乙方为甲方单位正式职员,岗位为 ，双方经过平等协商 仟）元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当 ...
//www.110.com/ask/question-561086.html-了解详情
合同实际已经无法继续履行，但企业为避免支付劳动者经济补偿金，采取拖延的方式变相强迫劳动接受其提出的条件。现劳动者迫于无奈，根据《劳动合同法》第三十八 的解除劳动补偿金。 二、甲乙双方一致同意自本协议签署之时,终止履行劳动合同所约定的一切义务, 自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利 。 并确认 ...
//www.110.com/ask/question-5168863.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务