构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作收入证明（原件，详细写明月收入基本工资每月5000元）。一直以来 以上公司的几点违约行为，我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿（08.01.01起至今）。2006年至2008年1月1日按“老 ...
//www.110.com/ask/question-644851.html-了解详情
工作满6年的员工，最近出现了一下情况，并咨询： 一、对我工作调整：公司与我原直线产品部领导协商，让我协助人力资源部面试业务人员， 同时还让我主要做 ）我目前有证据： 工资条、原工作安排邮件、劳动合同，据此我是否可以提出解除劳动合同并要求补偿 ？ 2）在公司内部论坛，我是否可以的不公平待遇（激怒公司辞退 ...
//www.110.com/ask/question-1328045.html-了解详情
委员会提出申请，要求: (1)解除劳动合同; (2)补齐拖欠的工资和社保（社保也没上齐，只上到了今年的3月份）； (3)要求公司做出经济补偿。 本来是想等到 原因，并不是无理由的） 2、如果本人现在主动跟公司提出解除劳动合同，和等到仲裁通知书下达后再解除劳动合同，在对我的仲裁维权方面有什么影响没有？ ...
//www.110.com/ask/question-208354.html-了解详情
为什么劳动仲裁机构不予支持？而仅仅支持公司给付半个月的薪资作为经济补偿。 按照劳动仲裁机构的认定，是我先主动提出解除劳动合同，因此对方不必给付代通知金。 之外，再为其违法行为付出半个月薪资的经济补偿金。如此才能引导公司以正常途径解除劳动合同，达到劳动法保护劳动者利益的初衷和目的。否则，劳动法第四十、四 ...
//www.110.com/ask/question-11272071.html-了解详情
我4月份入职,7月份转正,合同签订日期是8月1日,现在公司单方面提出解除劳动合同,我可以得到几个月的赔偿金,如果公司和我达不到一致意见,一直拖着不办理,我该怎么办?平时加班,节假日上班是否可以要求补偿加班费用.怎样算违法解除劳动合同,如果违法解除,可以要求在应有基础上双倍补偿吗?...
//www.110.com/ask/question-1157969.html-了解详情
比如公司提出解除劳动合同，也给以了经济补偿。那我还能领失业金吗？公司已缴纳7年的失业保险金...
//www.110.com/ask/question-1139856.html-了解详情
合约，写的是由我提出解除合同，但公司又照劳动局规定发解除合同文件写明是由公司提出解除合同，两种提出方式我和公司都有保存。事实也是 50%？求教！谢谢是否有非工伤伤残补偿？之前公司有买社保。电话18828040400在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿 《劳动法》第28条规定：“用人 ...
//www.110.com/ask/question-1266483.html-了解详情
开除的赔偿是2N+1，只有真正意义上双方协商一致才是N+1的补偿。公司这种突然与A解除劳动合同的行为应该是实际意义上的开除应该提供2N+1的赔偿。而公司 。A主动联系，HR告知一切赔偿都只会按照之前的协议即N+1的赔偿，并且后来提出的只要A同意可以再签新协议赔偿N+2的方案也已经不再有效。 这里有两个 ...
//www.110.com/ask/question-2213596.html-了解详情
馥钰然 2016/11/26 13:24:40 律师你们好！我想咨询一下，公司给我发了封解除劳动合同通知书。以下是通知书内容，“xxx:非常抱歉地通知您，由于本司 （一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿；1.甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除 ...
//www.110.com/ask/question-9747437.html-了解详情
人事部的经理和本部门的经理通知我因为年终考核的原因，公司要和我解除未到期的劳动合同。当时我提出公司当天提出解除劳动合同应该有一个月的缓冲时间，公司称可 ，我写了一份“承诺书”：承诺在拿到相关法定补偿款后不再找公司的麻烦。 所以个人为为公司当初是利用本人对劳动合同法的不熟悉而在规避法律责任。 因为 1， ...
//www.110.com/ask/question-39351.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务