：自2015年2月5日惠东义乌着火事件影响，于2015年2月7日公司某部份员工全放假，放假期间工资按一半发放。在2015年4月我正在怀孕，公司领导声称 满月，公司要求工作我也义不容辞回岗处理事务。） 昨天即2016年8月9日公司来电通知我：“园区出租与我终止劳动合同关系，工资与社保交到2016年8月9 ...
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好，公司要活下去就得遵守丛林法则。 2、 X有时候受个人情绪影响，不能自已按要求完成工作，也不能安排部门成员完成工作，作为设计分部的负责人和设计成员，已影响 7日放假，调整个人状态及总结一下这些年的过往，在放假期间公司发放基本工资的50%，及承担公司需交的五险一金部分，个人需交的由个人承担，没有其它的 ...
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某电子公司上班，于2014年2月28离职。基本工资是4500元/月； 2、入职后到现在公司一直未签订劳动合同，周六上班也不算加班工资； 3、1月份和 了5000和1150元给我。其中春节公司放假时间是1.26-2.6，1.26-1.30不是国家法定假日。但公司算工资是按实际上班天数来算的，也就是说春节 ...
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垫付，待考试合格通知甲方给予报销。 4、甲方给乙方补助培训期间的工资为2000元/月，按公司规定发放。 5、甲方出资培训的人员，必须为甲方服务四年， 在职员工冬季或过年放假为不影响工程进展，乙方培训完毕后，必须留到公司或其他项目上工作，否则，甲方将扣除乙方培训期间及培训完毕回家的基本工资，并不报销回家 ...
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因公司上月效益不好，我部门从11月24日至12月22日期间以上三天休四天的方式工作，12月23日又开始正常（12小时一倒班）上班。基间还有部分人（45周岁以上人员）放假在家，但给发放基本工资（900元/月，这是合同上写的，但每月实际发工资时工资条是写的基本工资是1000 ...
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/19-4/19).其中在此长假期间,三个月工资按深圳关外(公司在关外)最低工资标准的80%来发放,社保也按这个标准来买的.也就是说在放假期间我们每月的工资就是固定 工资合理吗?有同事咨询过劳动局,说第一个月应该按照我们原来的基本工资的80%而不是最低标准的? 2.我08年3月10日到09年4月10日 ...
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工龄按每年1000元支付经济补偿金；不愿意的继续留在电厂，按国家规定（未说明具体内容）发放报酬，并称电厂不会注销营业执照，不会关门。 大约60%的人不同意 产生的一切权利 。 并确认双方之日已不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后双方应履行的所有义务等)。 三、自本协议签署之目起三日内 ...
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从其约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7 的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的基本工资标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费 ...
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从其约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7 的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的基本工资标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费 ...
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公司提出员工放假，并且放假期间不发放工资，连基本工资都没有。至于放假时间没有准确说明。我们到劳动部门反映这情况，数日，公司找我们协商同意我们解除合同，赔偿问题按照劳动法。次日，公司赔偿金按基本公司核算的，不包括奖金,其它补贴。我没有同意，我们提出按劳动法规定赔偿就 ...
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