在一家私企上班了一年,公司没有跟我们签订劳动合同,也没有给我们购买任何保险,年底员工也在工作报告上明确要求公司购买保险,但是公司只字未提,最近因工作原因与公司 过争执,老板有想辞退我的意思,如果不是工作失误和损失公司利益,只是因为与老板性格不合而被公司辞退,那我该怎么办?现在手上的证据只有几张工资条, ...
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,到2014年才跟我签订劳动合同给缴纳保险,我于2014年2月份拿到公司交给我的社会保障卡,发卡时间是2014年1月26日,只有五险没有一金,直到 日起执行。人事档案也一直在原来的公司,而原来的公司属于北京一家公司的分公司,2015年中旬左右就被停止掉了,而公司其他员工的社保及人事档案也都转移到我当时 ...
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号过后大家都不用来了的意思。 一般情况下公司因为什么原因要辞退员工不是要提前30天通知吗?公司没有和我签订劳动合同,我可以要求公司赔我双薪,是辞退我的时候是 要求公司给1个月的补偿金是吗? 那如果公司在最后一天因为不想给你补双薪,而在辞退你的最后几天临时给你签订劳动合同,最后只给你一个月补偿金这样也行 ...
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建筑公司,由于项目完工了没有下一个项目,现在有大批的员工跟公司签订劳动合同还没到期,那我公司要怎样做才能把支出降到最低,把员工工资降低行不行?我们 总公司是承包制,同时我们与总公司的承包合同已经到期了,而我们与员工签订劳动合同的时候也明确了我们公司与总公司合同到期的,劳动合同即行终止。这样的话我们是不 ...
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对公司利益有好处,但是对我们员工都是坏处,所以我不同意。 请问公司的这种做法我可以拒绝吗?有没有法律依据来保护我们的利益?我希望的是能继续留在公司,并且北京的公司跟我签劳动合同。请大家告知在我拒绝的前提下,如果让公司同意跟我签订在北京劳动合同,而不是无锡?...
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是算我离职还是算辞退? 这期间,公司没有跟我签订劳动合同,没交社保,没有产假工资,每月工资是现金发放。公司每月都没给员工发放工资条。 附:考勤机明细只显示 档,没盖公章的。是否有效? 我能申请赔偿:未签合同期间11个月的双倍工资、产假工资及社保(公司应承担而未交的部分)吗?考勤机里面有我的指纹 号码。 ...
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在培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了,到现在还没有签订正式的劳动合同,也没有跟我买社保,国家法定节假日不放假,说留到以后补休。目前培训 ! 本协议均属双方自愿接受,并于本协议上签名确认,公司留存备档。 本协议一式两份,员工本人一份,公司留存一份。 甲方:签字和手印 乙方:签字和手印 日期 ...
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月到员工离职那个月,补偿 金同工资一同发放了1年(员工跟公司签定的竞业禁止是2年),员工离职后公司没有再继 续发放竞业禁止补偿金,竞业禁止合同是不 不愿意,但迫于某种压力而跟公司签订的劳动合同和竞业禁止合同,这种 合同是否有效? 7、公司聘用员工在员工工作满一年以后才跟员工签订劳动合同,这种行为公司将 ...
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(毕业时间2010.6.30) 在公司工作了(2010年5月4日——2010年10月13日)共5个月零10天,没有跟本人签订劳动合同,没有给本人办理医保社保, 下来的,才拿到营业执照,而该公司从3月份就开始营业,我5月入职的时候还没有办理营业执照; 2、 该公司以私人银行账户给员工发工资,一个叫丁玲 ...
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说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月,试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医社保,1月工资就发3600元,后来面谈补加了900元。 制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处;4.6.11员工旷工以不计薪资外,另扣旷工时数之三倍薪资:同时 ...
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