保险没有按照正常基数来缴纳需要补偿 3、因为前三个月公司没有购买保险所以导致个人申请失业保险金条件不够，失业金无法领取，由公司承担。按照规定满一年是 算什么，但是对于拿工资吃饭的员工来说却无疑是雪上加霜。 另外； 51节公司福利员工每人500购物卡，我也没有 公司的解释是快离职的员工没有，请问这对吗？ ...
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是没有说的，后来上班第一次发工资的时候才知道的，公司的解释是扣下来的10%作为保证金，正常情况下年底发，离职人员离职的时候给，所以，想着只是钱存在公司， 回家过年的机票不给我（关于过年回家的机票，之前都是公司买，17年开始，公司的意思是我们自己先买，做满一年的给报销，按理说这个报销应该在2019年1 ...
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），当初因为没有过多考虑，由双方签字后他说要加盖公章以后才给我，就信了，一直到今天2013年2月27日离开这家企业，公司的回复是说如果到了劳动仲裁阶段才会 签字什么的，别扣了，让我按照正常的考勤结算完所有工资，我也好顺利办完交接手续。他就说这个不行，公司的制度还是要执行的，该怎么扣还怎么扣，如果是要 ...
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元，共计2301.4元 2015年4月，LB让公司的新任主管ZG（主管的简称）通知我们去领工资，出现了如下问题： 一、2015年4月26日，A去领 表弄丢了，为此公司会支付B一部分工资，这些错误是由A引起的，所以应该为此承担一部分责任。 3. 无正常离职程序 对以上问题，A做如下解释： 第一个问题： ...
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我7月二十四离职的，离职后两天去公司办离职说不给办说要等到月底盘点后才能办，然我们每月二十号发工资到了八月二十工资没到账，问公司才说没 之类的，公司又没有工资条，合同也是只签订一份的在公司，我也不知道她说的休息扣除是不是合同规定的，说多了她就开始推卸责任，问下每周正常的休要扣除吗？法律有这方面规定吗？...
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12月1日 的日期续签劳动合同。 但12月1日 上午我香港的主管通知我 可以签12月1日 的日期，我说我今天正常上班去了。但到了12月1日上午10点人力资源 坚持我必须今天办离职，并且不听我解释。我没办法只能回家，但没办离职。 12月2日 是离职交接最后一天，我去公司拿私人物品，人事不让我走，说让我签 ...
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份合同给我。并且合同签订时，公司的人事只 让我填写了个人信息和个人签名，有关于工资，以及课时费等工资细节，均没有填写。人事解释说由人事填写，我只要填了个人 即：2011年7月1日）离职，并把辞职申请取走，没有给我备份。但是我在拿到领导签字后，自己偷偷复印了一份有领导批准的辞职申请。 按照公司规定，次月 ...
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人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第（二）项规定：“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第(五 XXX本人亲笔书写收条一份，当时还有XXX的工作人员鞠姓经理在场，随后答辩人按照原告方规定将此收条交予了原告方公司财务人员保管。XXX是由赵XX介绍给 ...
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虽与我签订劳动合同，但是合同应该一式两份，迟迟压着不给，公司的公章也没有盖，问保险为什么迟迟不买也没有给出合理的解释，有时候上班就是早上九点半上到 排班从来都不跟我们商量，我是通过正常招聘入职，试用期一个月考核过关，现在是我主动提出离职，但是公司的文件上是劝退， 他们的这种做法合法嘛~！在没有开业期间 ...
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，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回员工沈某 的平等就业权利。所以，奥托容克公司的加害行为与员工沈某的损失之间存在因果关系。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定 ...
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