任文职8年,近来,企业为减员增效,不短的裁减人员,但该企业为避免硬行的裁员带来的经济纠纷,不采用直接辞退的方法,而是增加工作量,随意调动工作岗位及工作地点,上班实行打 ，我准备辞去工作，但又很气愤，请问律师，我可以投诉公司并要求经济补偿吗？该企业是正规民营企业，年销量100多个亿，并在香港上市，但他们 ...
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违反劳动纪律，经理如此严重的警告让我猜测是出于部门裁员的考虑。 因此我的问题是：（1）如果将来公司以本人多次违反劳动纪律为由要求我自动辞职，我可以拒绝吗？（2）我拒绝后，公司解聘了本人，本人可以要求经济补偿吗？（3）迟到和意外旷工属于“严重违反用人单位的规章制度”吗？ ...
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自2006年7月起，本人在某单位食堂上班，未签订劳动合，到2011年8月3日被单位裁员，请问我可以要求经济补偿吗？本人所在的单位是医院的食堂，自2009年起被医院承包给了一家餐饮公司。我现在应该找哪个单位索要赔偿？我应该上哪个部门去上诉？...
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自2008年1月1日起，至2009年12月31日，本人在某一物流公司上班，工作内容为收款，月薪850元，没买保险，未签订劳动合同从2010年1月1日 ，月薪1300元，（其他同行都有签订劳动合同，且待遇比我高）没买保险，未签订劳动合同，现公司要裁员，请问：1，我可以要求经济补偿吗？2，我可以要求公司给 ...
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在软件外包公司呆了七年多时间，最近没有项目近两个月，人事要求到外地工作，因家庭原因，我拒绝了，公司于是说：给两个月时间找工作，两个月结束后主动离职，我认为是公司裁员，可以要求经济补偿吗？...
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要裁员2名，我单位共有8名员工，我和另外一名临时工预计在裁员之列。我想问一下这种情况我可以要求劳动仲裁，申请经济赔偿吗？赔偿的标准是多少？我的工作年限是从 说一下，我真的不太了解这方面的法律法规，目前我的对象也待业在家，孩子孩子上学，所以经济很紧张，不知道我的情况可以得到补偿吗。谢谢！谢谢了！恭候佳音...
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你好！我是在餐饮业上班的，工作了60天了，但是公司一直没和我签合同，我曾经向公司管理层提出了要求签合同，但是当时公司管理层用一些敷衍的理由说不用签也可以。一直到 会辞退我，突然这样说辞退我，让我一点准备都没有就失业了，我想知道我这种情况除了得到我应有的工资以外，我还可以向公司索要一些其他的经济补偿吗？...
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我在哺乳期第9个月，单位要裁员，我是无固定期合同，合法吗，我可以要求经济补偿2倍吗. 裁员方案上写 公司根据生产、经营管理需要核定岗位编制，实施全员竟聘上岗。为妥善安置落聘人员，特制定本方案。...
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公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就调到外地工作，本来平时上班地点在江北（已经在这里上班了3年，而且合同刚到期，没有给 直接叫我们在厂里（铜梁）报到，变相强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？如果我不去铜梁报到，是否就可以开除我，我是否可以得到经济赔偿，我该怎么办？...
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