我签订了3年的合同，到现在合同期未满，公司要求员工签字解除劳动合同，(如果签字了，就转为临时工了，公司随时可以解雇员工了）这样没有三金的缴纳和其他的福利 ，进行操作工作.如果自己不愿意签字，也不去公司下面厂上班，合同期未满，这样做公司是不是违法？可以索赔吗？ 进公司6年了,03-05年没有给员工缴纳三 ...
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公司要求员工（已经在公司工作三年半）签pip协议，然后再开除该员工，pip协议具有法律效益吗？可以向公司索赔吗...
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公司想将员工调至外阜，员工去不了而公司要求员工离职，员工可以要求索赔吗，如果员工去了外阜工作，公司是否要有补贴入职时没仔细看协议补充，并且如果不签就不能入职，这合理吗...
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公司改制，要求员工与劳务派遣公司签立新合同，能索赔吗？依据什么...
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公司改制，要求员工与劳务派遣公司签立新合同，能索赔吗？依据什么...
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是否合法，如何操作比较好。谢谢各位法律专家。补充信息，公司项目正在进行中，此离职岗位对项目运作非常关键，该员工离职会对项目产生巨大的风险。除之前的协议期离职培训索赔，是否可以要求其他索赔？ 该员工提前30天离职。 另外，如果协商不成，公司可否暂时不支付离职员工的当月薪酬，待协商完成后，再 ...
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，该员工将向法院提起诉讼争取赔偿。暂且不用讨论上法庭能否胜诉。只讨论该员工此种索赔方式是否构成敲诈勒索罪。如果构成法律依据是什么。请各位大律师指点。和工作无关，属于公司管理不当，就餐用公用碗筷，致使本来健康的员工，被传染了传染病。该员工应该怎样向公司要求应得的赔偿？请求各位大律师给与指点 ...
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拟定的离职日3月1日当天下午，当Y先生准备办理离职手续前，公司才出具协议并索赔。Y先生当场决定撤销离职申请及表达愿意继续履行服务协议和雇佣合同 收到离职证明为由，不同意已经离职要求正常上班，遭到拒绝进入公司。 请问，上诉案件中： 1. 因为公司派员工在国外工作产生成本而要求员工签订服务协议，该协议是否 ...
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1,2011年10月,该员工到本公司上班. 2,2012年1月,公司要求与该员工签定劳动合同,该员工说"好",自己办理手续. (公司老板经常在国外,所以没有看实际去 员工到深圳劳动仲裁,告我司" 因没有和他签定劳动合同,要求我司索赔他 2013年1月和2月,2个月的工资的双倍 + 未支付工资2个月的 ...
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至2011年1月31日的劳动合同，并要求员工签订一份承偌书，其中承诺之一为：“由于职工的原因不方便买保险,应交给保险公司的保险费在工资里面发放给员工了”。 现 将我辞退，我主张如下权益是否合法：1、2011年3月份至今因无签订劳动合同，索赔11个月双倍工资及保险；2、索要已签合同期间保险（原已签合同中 ...
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