是不是辞快工就要按照公司规定扣百分之五十的工资...
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公司规定试用期辞职必须工作够3个月要不然就要扣百分之五十的工资 而我在这工作一个多月了 天天加班还没加班费 我今天提交了书面辞职。公司要扣我百分之五十的工资 我该怎么办 还有就是我在工作第一天就和公司签了一份合同 至今合同还在公司手里也没给我附件 请问这份合同生效吗 我该怎么办...
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签劳动合同。填表格规定要做满半年才能辞工。否则扣百分之五十工资。我在的公司规定满半年才能辞工，否则扣两个月工资的50%，工人每天从早上8点上到晚上10点，说是以记件方式结算，一天工作连加班差不多有12个小时，又底于深圳最底工资，我到公司上班两个月了，没有签劳动合同，我现在不想在此上班了，请问我要如何 ...
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厂的厂规上面写到新员工没干满七天没有工资，没干满一年员工扣百分之五十的保底工资，没干满一年扣工作服规定金额，具体金额没写。下面日期是2010年和 的价钱来克扣工资我们应该如何回答？（公司并没有给我们提供专业需收费人员的培训，都是线长教的），办理离职手续需注意些什么？压了一个月工资应一次付清还是按上班 ...
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我辞急工半个月了，公司规定扣百分之五十的工资，但由于四月份上了十三天班，请问这样也是要扣百分之五十的工资吗？？谢谢...
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月11号,试用期为两个月,便合同上一个条款,所有要参数员工手册一些规定,公司于半个月前修改了下员工手册,提到试用期入职后十五天后,提出辞职者,扣发百分之五十工资,但我也没办法证明员工手册是半个月修改的,我还问下,是不是公司明天又修改一次,说试用期辞职者没有一 ...
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公司合同上规定少发一个微信动态扣五百，在带薪年假时少发了，当跟公司解除合同时，公司扣除了百分之五十的工资和四百的加班费，请问合理吗...
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因错发材料，导致公司内外损失总计四十多万，按照公司规定需要赔偿经济损失，公司根据实际情况，只要求张某赔偿内部损失两万的百分之五十中的百分之五十，即一万的百分之五十，约五千元金额，该员工工资为2100元，切该员工现在已经申请离职，请问我该怎样扣款才能合法合理。请教各位指点，有机会能与 ...
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休息一周， 于是我就打了病假，但是到当月发工资时实际发的与有关规定并不符，我 就向公司财务咨询了解到的是上面规定该扣扣该给给，当时我就很懵！并且我在 加班小时中扣除。 这次病假7天他给了我百分之八十，但是又从我的加班费上扣了百分之五十。我在这边已经工作五年了，工资上也并未做过任何调整，什么工龄奖、年假 ...
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你好，请问公司规定员工每个月的业绩必须高于上月得百分之五十左右，不然就扣掉百分之五十工资，这样合理吗？...
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