请问下面劳动协议内容符合法律规定吗？ 劳 动 协 议 书 甲 方： 乙 方 双方本着自愿、公平、双向选择的原则，经友好充分协商达成如下协议，供双方共同遵守 自离职。否则应作相应经济补偿及追诉权。 6）、有义务遵守甲方的规章制度，接受制度的规定和合理合法和管理及处罚。 三、 劳动报酬： 1）、甲方与乙方 ...
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情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（ 送达工作。从以上情况可以认定我们是在公司的指挥监督下工作，即我们与公司之间存在从属关系。我们与公司都符合法律法规规定的主体资格，我们就快递的送达 ...
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估未来的销售费用，而非实际物损。不应由员工承担。 且扣除工资已超过法律规定的20%上限） 决定对失职行为作出如下决定： 1、撤销设计师职位，停职培训一周 决定，不符合第十五条所列情形。 因此公司无权单方面作出停职培训决定，并扣除日工资的30%。且《处分通知》所作出处分决定，适用规章制度及法律条款不明确 ...
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律师你好，我在一公司工作两个多月，期间一直遵守公司规章制度，今天店长以我老公在他竞争对手的公司上班为由，让我老公换工作，或者我离开，请问符合法律规定吗，我能不能维权...
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的经济损失（包括一审诉讼费1820元，二审诉讼费2290元）并无不妥，也符合法律规定，故原告的诉讼请求成立，本院予以支持。被告辩称其并未违约、要求驳回 ，甲方（被上诉人）负责随机人员安全工作。乙方随机人员必须要听从甲方安排。遵守甲方规章制度。上述约定反映出随机人员既具有与上诉人之间的劳动关系，也具有与 ...
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五、乙方的基本权利和义务 1、乙方的权利 a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利。 b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。 C、试用期间如变更单位 。 六、甲方的其他权利、义务 1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。 2、乙方有突出表现，甲方可提前 ...
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为签字填表申请过信用卡。 2多年来帐单中每个月扣取的高额费用，未按国家法律规定扣取，并且从不告知本人。 3多年帐单中有N笔消费本人非常质疑真实信 信业务的机构。 第六条 设立经营个人征信业务的征信机构，应当符合《中华人民共和国公司法》规定的公司设立条件和下列条件，并经国务院征信业监督管理部门批准： （ ...
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至30分钟者。 5、上班时间打瞌睡或睡觉者。 6、妨碍正常工作秩序或违反操作规定，造成不良后果者。 7、未经同意擅用其它部门机器设备者。 8、损坏机器 生活中其它违纪行为，视其情节轻重。 五、 有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，给予扣过失分20分并作无偿解雇处理： 1、有任何违法或犯罪行为， ...
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双方因此产生争议。后张某向某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2004年3月至2015年10月期间工资差额、2015 处任副总经理，与该公司的人事总监结婚，但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜，违反了规章制度。A公司解除劳动合同符合法律规定和双方的约定，是 ...
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公司可以制定本单位的规章制度，员工也有遵守的义务，但是，公司的规章制度应符合法律规定，且不得违背社会公德和公平原则。同事之间遇到问题，发生分歧和争执乃正常现象，且并没有产生影响公司的严重后果，因此公司辞退吴女士的理由不能成立。单位单方面解除与吴女士的劳动合同，应当支付赔偿金。 ...
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