合同明年到期。同时我还有5个月的社保没办理,却还是扣了工资。我工作满一年了,也不需支付吗?...
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合同明年到期。同时我还有5个月的社保没办理,却还是扣了工资。...
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合同明年到期。同时我还有5个月的社保没办理,却还是扣了工资。...
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.停送电倒闸.每日电梯检查.电梯故障处理. 电梯应急救助.高低压计量。自从入职以来公司未配备所需劳动保护。违规操作电梯。限制申请人劳动条件。 申请理由: 根据安规电梯应 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个 ...
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5月29立案,拿法律文书的.我还以为公司会很快给你办的.结果没有消息了.我反省自己在这家公司工作四年多,一直没有想通公司为什么不用我.发呆了十几 更改经济补偿金为赔偿金了,认为公司是违法解除,我给他一个月的缓冲期(至6月29日上午前),当时交接完工作也没有给额外支付一个月工资的解除劳动关系.经济补偿也 ...
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下一个应该上班的时候,我到公司找到部门经理,说明在合同上写明没有提前30天通知我不用来上班需要支付我一个月工资代通知费,以及还需根据劳动法支付的经济补偿半个月的 !!请问这还叫已经辞退了吗!!最后经理表示不会赔偿给我,也不承认自己说过的话,告诉我与人事经理协商如果我自动离职会多给我算几天工资。然后与 ...
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还是正式员工。能否按此条要求公司支付一个月工资?3、无可证明的理由辞退试用期员工,劳动法是否有规定需给与半个月补偿金?合同条款无效吗?公司义务条款可以无效,那是否 的事啊,而且没有理由,大区去年业绩是我完成最多。而且之间是有签订合同的,若这样说的话,那还签合同有什么用?此合同出劳动法外,本身没有任何 ...
//www.110.com/ask/question-359023.html-
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,公司如何处理比较好?对于这种员工,难道企业就只能支付经济补偿金吗,没有其他办法吗?如果这样,企业以后如何去管理员工啊! 像这种情况,是否适用劳动合同法第 重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。 还请各位高手或专家支招?...
//www.110.com/ask/question-14658242.html-
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了几天,表示不愿意到新项目工作,理由是不适应甲方的管理,未经公司同意,离开了该项目。公司多次与其沟通与协商,安排其他工作,他都表示不愿意。在家一休 情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。 还请各位高手或专家支招?...
//www.110.com/ask/question-2874141.html-
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,公司如何处理比较好?对于这种员工,难道企业就只能支付经济补偿金吗,没有其他办法吗?如果这样,企业以后如何去管理员工啊! 像这种情况,是否适用劳动合同法第 重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。 还请各位高手或专家支招?...
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