及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低 还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 因此最低工资应该是实发工资与扣去保险等费用之和...
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的30%。现在我不清楚一是这个工资总额是实际发放到手的工资总额还是工资单儿上的应发工资总额，因为我们的工资中要缴纳住房公积金、医疗、养老保险等；二是如果是应发工资的话，那机关涨工资的补发工资算不算工资总额里面。当时我以为的是应发总额,但现在他又说法律规定是实发工资,所以我想咨询一下法律上这方面怎么 ...
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14天（保胎）. 14天*68.96=965.44元。 个人缴纳社保+公积金=785.75元。 公司实发工资：2500-965.44-785.75=748.81元/月，这样对吗？ 多少元? 相关的规定在哪能找到，最好提供一下。多谢！！！ 可以理解为按我的工资标准，如果我全月都是病假，在公司带扣除我个人 ...
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、失业等社会保险费，劳动者个人交纳的住房公积金不列入最低工资，即扣除这些"费""金"后的收入不得低于最低工资标准。举例：某月工资2000月，病假扣除860元，个人承担保险费用+公积金为600元。公司实发工资540月。请问公司是否应按北京是最低工资1260的80%发放工资，即应发1008月，我的理解对 ...
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上写明，2800基本公司，2200补贴，总共每个月5000，绩效奖金另算。试用期3个月，工资打8折 我是11月10号进公司签的合同，12月5号发了3400.1月5号发了4300（算上绩效了），这2个月的工资都没有缴纳任何保险公积金等等，实发和应发数量是一样。 我想问问，这个是不是已经违反了劳动法？...
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公司经营不善，给员工放假，承诺保险和公积金照常缴纳，给予每月500元生活费（扣除个人代扣保险和公积金部分的实发工资），放假期间检查怀孕，我的基本是 吗？还是按基本工资的一定比例领取生活费呢？比如，病假工资是2000×70%－保险和公积金代扣部分＝实发工资，这个算法要比500生活费多出300多。这个放大 ...
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二、仲裁请求 1、被申请人支付所欠申请人的工资… 2、被申请人支付应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金… 3、被申请人因为严重拖欠工资违反劳动法 理由和主张是否有所遗漏或有所超出？不当之处如何修改？ 2、申请的工资是扣除社保后的实发工资？还是税前应发工资？ 3、我能提供的材料只有工资单 ...
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我在苏州相城区 ，今年1月23 上班，已经四个多月 ，住房公积金四个月都是交了431.52 五月份还没交 ， 工资 一直都是6200-6610 四月份 工资应发 6248 实发工资5629.66 公司社保717.4 个人社保498.95 岗位补贴600 考核奖金 180 应税工资 5749.62 个 ...
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在北京月平均工资2500实发，但公积金个人只缴纳30元、是不是不合法啊？...
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月-2008年5月在现在工作的单位成立的新部门上班，期间单位未给缴纳保险盒公积金，2008年5月这个部门解散，调回总公司至今，期间无意间发现公司 单与最低基本工资有冲突，我的工资是基本工资1030加岗位薪资750加全勤100应发工资等于1880，扣除保险盒公积,384实发工资为1496，请问现在我是否 ...
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