公司派遣劳动者出国培训一个月，签订六年劳动合同，合同期未满，劳动者辞职，需要对公司进行赔偿吗？和公司签订了三年劳动合同，合同期间，公司派遣出国培训一个月，签订六年劳动合同，这六年的劳动报酬以及岗位安排在合同里面要不要变现出来？如果薪水太低，合同期未满，劳动者辞职，需要对公司进行赔偿吗？...
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您好。我和公司签的出国培训合同，回国后再开始签署劳动合同。我享受国外的工资补贴和保险，同时我能享受国内的工资待遇吗？我可以要求同时现在签署劳动合同吗？如果公司回国后在签劳动合同。我享受不到出国培训同时国内工资的待遇，是违法吗？有法律依据吗？谢谢。...
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我与公司（公司是韩资企业）签订了出国培训劳动合同，目的是为了新工厂的建设。后来因为市场等等原因，新工厂一直未建，我们就被安排在老厂里实习。现在我想要辞职，请问需要支付出国培训的违约金吗？如若不支付，将会负什么样的法律责任？我已经接受公司的两次培训后，再被安排在 ...
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我被公司派遣出国培训学习，发现根本没有培训只有无止境的干活，压力非常大遂想辞职，走前签署补充协议：培训后要再签3年，培训期间辞职需要赔偿全部补贴和期间全部工资。补贴我理解，但是全部工资要赔偿这样合法吗？如果找不到不培训的证据，那仅是赔偿全部工资这条也是不合法的吗？...
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跟公司签订的出国培训合同中公司有写到一条：培训结束后为公司服务三年，期间不得以任何原因提出离职或调动。我想知道万一是因为公司搬迁或者公司三年都 本公司或者同行业的平均水平，那么这份合同是不是太过苛刻，具有法律效应吗？如果培训回国之后公司到了统一加薪的时候不加薪或者减薪，这样是合法的吗，如果公司这样做 ...
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不清，在加上两名高工都签了，所以我也签署了该协议，协议上约定：“出国人员，回国后需在公司进行为期10年的技术服务，否则，就要赔偿公司出国培训的相关 的公司赔偿，而我觉得公司的赔偿金额对我不合理，我在公司的待遇并没有因为出国培训而得到调整，反而被公司冷藏，前途无望，公司不应该用这种手段去锁定一个年轻人的 ...
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，工资待遇也降低，目前，我也想辞职，但前面两位高工私下透露，辞职后的出国赔款费用可能高达13W（因工作三年，按劳动法打7折后的费用，该费用包括13w 的公司赔偿，而我觉得公司的赔偿金额对我不合理，我在公司的待遇并没有因为出国培训而得到调整，反而被公司冷藏，前途无望，公司不应该用这种手段去锁定一个年轻人 ...
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下这个违约金我该不该赔合同里是这样写的【甲方负责为乙方提供专业知识培训，作为上岗待薪培训，培训期为到岗后的前三个月，并根据乙方工作表现为其提供出国带 培训费为乙方到岗后的前三个月的总收入，出国培训费用为此次出国所产生的全部费用。】 可是出国带团并没有对我进行培训啊，纯粹是帮公司干活，我不想交这个培训费 ...
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环境，公司的品牌也不如以前，于是萌生退意。 但是，在转入合资公司之前，曾经出国“培训”过三个月，并且签有培训绑定协议，协议中约定，回国之后要继续为公司服务两年，不满两年离职的，需要按照比例赔偿培训时所有的机票，住宿，补助，签证等相关费用。合同中还约定，即使将来调动到合资公司，绑 ...
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我去年七月份入职一家外企，合同里有一个培训条款，参加完公司的出国培训后两年内离职的话需要赔偿培训费， 公司给我报名了今年六月的出国培训，我最近要离职，并没有参加出国培训，公司却要我赔偿培训费，说报名时候已经交了钱，我该赔偿吗...
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