我公司与一员工发生劳动报酬纠纷，现法院已开庭审理，并判决生效。我公司需要支付其劳动报酬，但关于员工此期间个人需承担的四金我们要怎么要回呢？我们和执行局沟通要求扣除这笔钱，但对方不承认说这笔钱已经归还给公司，所以执行局要求我公司按全额支付。因为已经过了仲裁诉讼时效，我公司要如何取回这笔钱呢？...
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但开庭时，却无故驳回。劳动局陈述原因却为超过仲裁时效“仲裁法第27条第1款规定 劳动争议申请仲裁时效期间为一年”。 但是 同样“仲裁法第27条也有 关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。” 请问 现在我应该怎么办？是向法院提起诉讼 还是重新在河西 ...
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的关系。在此期间，张某是以食品站的名义对外工作，为食品站服务，其劳动报酬从食品站领取，并接受食品站的管理和指导，因此双方之间并不是完全平等的 待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站具备诉讼主体的资格，张某起诉食品站 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，追索劳动报酬的争议自劳动关系终止或解除之日起计算仲裁时效，故劳动者在解除或者终止劳动关系后一年内主张双倍工资应当得到支持 关系下的就职肯定对我是无利的，所以想得到各位律师的指导。谢谢如果在律师的帮助下能得到法律支持的话本人愿意寻求律师的帮助获得法律渠道的诉讼请求。...
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与我续签劳动合同，一直到2015年7月7日才找和续签劳动合同（这次劳动合同约定的劳动报酬为维持前一次劳动合同的薪酬水平，且为无固定期限合同），由于考虑到 为止都没有和劳务派遣公司签订劳动合同（劳务派遣公司到目前也没有找我谈签合同的事（有可能是劳务派遣公司故意不问我，待超过一年诉讼时效时间则对他有利）） ...
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提示】： 十二年前即未至用人单位工作、获取劳动报酬的劳动者，十二年后主张权利是否超过仲裁时效或诉讼时效？ 【要点提示】： 本案首先通过推导出1991年9 第十三条、《证据规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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称《证据规定》）第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 条的规定，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。 用人单位应当依约履行劳动合同，依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动报酬，否则应承担继续支付 ...
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认定的基本事实也是缺乏规范的事实证据证明的（详见上诉状）； 4、本案系“劳动合同纠纷”， 本案的诉讼请求是否超过仲裁申请期限，取决于双方签订的《佛山市劳动 也是当事人的特大损失，企业的职位是存在价值的，不同所有制企业同一工种的劳动报酬有高低之分，国营企业的劳动者如果失去职位就意味着失去了稳定的收入来源 ...
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月工资不低于1800元（人民币），根据岗位薪酬制度和工作表现调整。 （二）劳动报酬支付时间及要求。 1、根据法律法规规定，遵循按劳分配原则，结合乙方岗位 的，当事人应当在劳动争议申请仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向签约地人民法院提起诉讼。 十一 ...
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2009年10月我提出辞职。但公司不同意补偿年薪部分，更没有应得的总经理报酬。2009年春节后即去服装公司上班，虽然正式任命是从4月14日起，在服装公司星期六也是上班的。集团一直没有给予任何考核表，也没有进行任何考核。 请问我有哪些应对权利。劳动诉讼时效是多长。谢谢！...
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