权益后，公司便停止了该员工的一切加班活动，但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同，并要求获得经济补偿金？？曾经去仲裁委咨询过是否能够支持解除劳动 到支持。 我也曾今咨询过一些法律人士，有些人认为劳动者不能提出解除劳动合同，如果提出了并解除了劳动关系，就意味着自行放弃了这方面的权利。 矛盾就这样 ...
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不能胜任工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2，正因为本人提出了上述观点，所以公司承诺如果当天离司 在这个证明的背面写了书面的承诺。所以本人认为我和公司达成的协商一致解除劳动合同的前提条件是公司支付我当月和下月的工资。 3，经济补偿金应该是法定 ...
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支持？而仅仅支持公司给付半个月的薪资作为经济补偿。 按照劳动仲裁机构的认定，是我先主动提出解除劳动合同，因此对方不必给付代通知金。可是分明是公司先违法 为其违法行为付出半个月薪资的经济补偿金。如此才能引导公司以正常途径解除劳动合同，达到劳动法保护劳动者利益的初衷和目的。否则，劳动法第四十、四十一条岂不 ...
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劳动者提出解除劳动合同，合同里约定了服务期违约金，经协商一致后，劳动者还需要支付公司违约金吗，如果提前30天提出解除劳动合同申请，30天过后劳动关系解除还需要支付违约金吗...
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单位向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除合同，但又没给经济补偿金，后来用人单位以劳动者在试用期不符合岗位要求为由，坚持认为公司有权单方解除，这时劳动者应该如何才能让单位给赔偿金...
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在劳动者提出解除劳动合同，直到劳动合同解除期间。劳动者是否可以请假，或合法离职。...
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劳动合同中工资标准是1800，其中一条说未到合同期的，劳动者提出解除劳动合同另一方不同意，提出解除合同的一方需按未履行合同的时间给予最低2000元每月的赔偿，我现在要辞职，老板是否可以以此来向我提出赔偿...
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关于解除劳动合同问题，6月7日劳动者提出解除劳动合同及经济补偿的申请，7月5日公司发了通知给他，同意协商解决劳动合同还有经济补偿，本人对这块不满意，7月7日来说合同到今天自动解约，经济补偿现在不谈了，还要公司今天就要办终止手续，这个合理吗...
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关于解除劳动合同问题，6月7日劳动者提出解除劳动合同及经济补偿的申请，7月5日公司发了通知给他，同意协商解决劳动合同还有经济补偿，本人对这块不满意，7月7日来说合同到今天自动解约，经济补偿现在不谈了，还要公司今天就要办终止手续，这个合理吗...
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关于解除劳动合同问题，6月7日劳动者提出解除劳动合同及经济补偿的申请，7月5日公司发了通知给他，同意协商解决劳动合同还有经济补偿，本人对这块不满意，7月7日来说合同到今天自动解约，经济补偿现在不谈了，还要公司今天就要办终止手续，这个合理吗...
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