了，没提前通知，给了一个月的补偿，说好月底结算工资，我们月底搬出去，结果公司出了点问题，董事长要到51之后才能签字，公司现在就让我们搬， ，转正三个多月了没发工资，这样算不算违法拖欠工资 我们是在事业单位上班 阿里巴巴的爸比 已过期 2014-04-22 回复(2) 如果春节放假期间公司还上班,给3倍 ...
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，错误立案再审。在确认买卖关系成立基础上，枉法裁判州质检站“房屋存在质量问题意见书”不是证据，并据此维持被申诉人枉法判决。明显是偏向原告杜惠文的 告我们。剥夺我知情权、复议权和正常诉权所产生公正裁判结果，严重破坏法律秩序。 2007年2月, 湖南省保靖县法院第一次评估该楼房净值为320996.80元， ...
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。（附聘书复印件） xx厂违反并触犯了劳动合同法、工资法和国家劳动部、劳动人事部厅等国家和省市法律法规。本人的合法权利被连续受到侵害。造成个人生活 岗位上从事正常的工作，取消或不发其技师津贴是正确的。 开封空分集团有限公司人力资源部（公章） 2011年3月10日 单位欺骗劳动保障监察部门歪曲事实 （一 ...
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说你发手册我没有签字领取吧，单位以和工资一起发签了工资字唯有，我问身边同单位朋友，她们百分之90也没看过手册，因为单位放假，手册是可拿可不拿都为 缴纳的生育保险 3878是最低直 本来是想找年终奖但越了解发现问题越多 我现在就想知道单位的制度是否受法律保护？是否合法？我如果去仲裁要年终奖这块嬴的几率有 ...
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倍工资32600元。因法律规定超过用工之日起一个月的部分才支付二倍 的工资，而申请人在2009年1月24日后开始放假，所以只能计2008年9月19 动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资 ...
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时直接抵消。 以上时基本情况，以下几点问题向法律界的师傅/朋友请教有没具体的法律法规，我该如何做？ 1、公司放假但没有及时安排我们上班抵冲，是否由我们 ？ 2、关于年假如何休，是否有文规范或者指引。企业直接统一安排休息年假是否可行？ 3、加班所得工时不发加班工资，能否直接用于还请假所欠工时。或者发加班 ...
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本人从去年干活到去年年底单位放假为止。每月工资1800元。年底的时候放假 明年上班等通知。今年上班的时候通知一直没来。去年的工资2月已经结清。等到大前天3 单位也没书面通知离职，甚至连口头都没有，现在单位执意说 年前已经说过不要我做了。如果不还，要通过法律来讨回。单位到去年年底一直没给我签合同。请问下 ...
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说不用办离职手续的。我们到劳动局去但他们让我们提供厂牌，考勤卡，合同书等可证明与用人单位有雇佣关系的证件，因为那是个小厂，他都没有做厂牌，也没跟我们签合同，而 人说我们是旷工三天当自动离职不给我们发工资，我们就问他是哪三天他就说是5-1到5-3，但这几天我们有拍下他在黑板上写的放假通知，他就说5-4到 ...
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法律咨询中心 发布问题法律法规法律知识全部咨询 婚姻家庭剩余时间: 14天23小时 本人1999年年30晚前3天结婚、正月初七便带上老婆到外地租 本人1999年年30晚 工回家陪她,孩子还没出生的那个夏天,单位放假,我带她回家度假,期间我曾到家乡派出所报过警,原因是受本镇发生计化办年轻女职员赤裸死于街 ...
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工资当中只发了722元给我，（我们是每月的24日扎帐，15日发工资，工资从来都没按时发过）从4月24日到5月22日除去周末明明我上了16天半可是 我办理了辞职手续，公司也未成给我解除劳动关系的证明； 6.社保差额如果要补交是不是原单位和个人共同承担呢？ 7.我于今年四月为公司考取了检定员证，我一开始是 ...
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