本人于2008年经人事招考到原单位上班，于2011年10月份辞职。后得知财政补发2009年和2010年增量补贴，到原单位领取时，原单位称由于我已辞职，故不发放这部分工资。我想问：这是财政补发我在职期间的工资，为什么我不能领取？...
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要求要回被克扣部分工资和赔偿休假以后至今的损失。 2011年3月 3 日投诉书如下； 公司按照（劳人培〔1987〕16号）国务院批准原劳动人事部发布 部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员， ...
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因为单位在没有与我协商一致的情况下给我下发了解除原因为“协商一致”的解除劳动关系通知书与证明书，并单方停了我的工作与办公邮箱，我申请劳动 被申请人向申请人支付违法解除劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠加班费24825.56元。 被申请人辩称：一、申请人主张严重不 ...
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，一直到2011年5月中旬新的商调函才拿到。在我到新单位上班期间，我就A中学扣发全额工资及不缴纳五金的事找过校长，但学校说因我不在岗需用我 理由很充分。 我知道，不管我们的情况多么特殊，在编不在岗这一事实对原单位利益都是有损的，所以扣除部分工资也是应该的。但事实是由于我们的在编不在岗，学校非但没有任何 ...
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30元； （三）迟到、早退超过30分钟罚款50元； 第十条 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出 续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假期间保险由本人自行垫付，单位支付时间自分娩之日算起。 （4）凡公司正式转正满半年的男性员工妻子 ...
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十二条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十条、第二十一条解除 年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行 ...
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，学校为其购买“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳）。 3．聘用人员寒暑假期间的工资按 甲方可以解除聘用合同： 1．未经甲方同意，在其他单位兼职或有自主经营性质的商业行为，影响本岗位工作者； 2. 乙方原患有疾病不能坚持或不适应正常工作的； 3 ...
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，学校为其购买“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳）。 3．聘用人员寒暑假期间的工资按 甲方可以解除聘用合同： 1．未经甲方同意，在其他单位兼职或有自主经营性质的商业行为，影响本岗位工作者； 2. 乙方原患有疾病不能坚持或不适应正常工作的； 3 ...
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乙方造成甲方的实际损失计算。 以上乙方的支付赔偿金、赔偿责任等,甲方有权以扣发乙方工资、奖金、提成、佣金等形式予以实现,或采取其他有效措施。 二、双方或单方 佣金,直到该部分佣金归入甲方所有。 4、在双方或单方终止或解除聘用关系后的三个月内,禁止乙方到与甲方经营同类业务或有竟争关系的其他用人单位任职( ...
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他说的办下去.结果会是怎样呢？他要负什么法律责任 我在整个事件过程靠前中间的时间部分，买了录音机把以前交谈内容做了录音 .把以前的事都交谈了一遍.大致都有录上.可以 那是他的事儿（有录）（从别处打听到他因为把收上来什么费花了，工资被单位里扣发）对他说过了后，他承认是以前被扣过，他说事儿已经过去了，现在 ...
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