我想问如果连续签4次合同，因合同到期用人单位不续签，用人单位该怎样赔偿...
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你好，请问劳动合同到期，用人单位不再续签劳动合同，怎么支付赔偿，例如：某员工2006年4月入职，21010年12月31日劳动合同到期，应怎样支付其赔偿金？...
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一次，到2014年3月31日这一年的合同到期后，单位并没有续签合同，但是我还是照常上班工作，2014年5月4日，单位提出解雇我，15日好办理交接离职，工资给我 月的工资，我合同上的工资是3500。我还没有办理离职手续，想先咨询一下，我是否应该多要求一些赔偿，因为我已经干满三年了，是否应该有其他补偿？...
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2014年1月1日续签合同12月31日合同到期，用人单位31日通知我不续签，未提前通知我，应怎样赔偿，我们单位每年有13薪，人事告诉我没有，合理吗？请解答。...
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用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位要劳动者和另一个单位签订劳动合同，劳动者不想和另外的单位签订合同，也不想在现在的单位工作了，劳动者如何要求怎样的经济赔偿...
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从2004年5月8日计算）？这期间的可以要求赔偿吗，次时效只有一年吗？别的同事也有类似问题，怎样解决合适？ Q3.以平均月收入为基数的计算是否可以 我不赞成的）先提出终止续签合同，恰当吗？我不签字，合同到期时会强制执行吗？ Q5. 如果要申请劳动仲裁，是否必须去济南（用人单位所在地）？是否可以就在合肥 ...
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单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2013-1-23到2015-1-22，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢...
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单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2011-1-23到2015-9-28，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢...
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记得合同是在2012年的六月三十号到期，到今天也就是2012年的7月12日，单位也没通知我们合同到期，是否续签的事宜，请问律师，我这种情况下，是否有权利要求单位跟我继续签订劳动合同，是否可以要求单位跟我订立无固定期限的劳动合同，如果不可以继续签订劳动合同，我将获得怎样的赔偿。...
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用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位要劳动者和另一个单位签订劳动合同，劳动者不想和另外的单位签订合同，也不想在现在的单位工作了，劳动者如何要求怎样的经济赔偿...
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