本厂有一位员工，旷工10天，期间公司主动联系员工，但该员工电话关机，联系未果，工厂依厂规按自离处理，是否符合劳动法，如不符合，应如何处理？请问自离工资如何结算？不予结算工资是否合法？...
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我们公司某部门主管，年后开工自离，与公司签订的劳动合同早已过期，公司对他的工资该如何处理？...
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我在一电子厂上班《派遣工》上班半年合同到期了，续签合同是在七月，原先合同到六月底到期的。然后在续签合同的几天后我因有事选择自离，到公司发工资期间别人都发工资就我没发，我打电话问同事同事说公司员工守则上有规定员工自离扣除所有工资。劳动合同是和派遣公司签的。请问我该如何处理公司部给我发工资的问题？谢谢...
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员工自离后没办理任何的离职交接手续，宣称若不发工资就盗用公司资源。公司应如何处理？...
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结清工资，并且把我的员工离职登记表趁我没有防备之后拿走，给了一张公司公告给我，上面说我自离无法结算工资，一切自为自付，请问公司是否应该给我 情况下擅自脱岗,按规定给予自离处理,并通告全司正式与我解除劳动合同.并且由于没有办法相关离职手续导致工资无法结算,该责任由我自行负责!如何要提起民诉讼,那么我手里 ...
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已转正。2012年5月3日提出离职，公司批准6月2日办理离职手续。但该员工自3号之后未前来公司上班，一直旷工。公司的聘用制度当中明确规定，员工离职时需 后，方可办理离职手续。现员工未办手续，并去当地劳动局申诉，原因是我公司拒绝办理离职手续，并不结算他的工资。目前的情况，我公司应如何积极处理？工资我司会 ...
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员工，工作有6年，未签定劳动合同，保险齐全。2017年5月7日晚老板让该员工加个班，该员工不愿加班直接走了，打电话也不接。5月9日晚公司人事知会该员工因不 离职申请表。到了5月15日，该员工跑到公司要求给他几个月的工资补偿款，否则他就不办离职手续，要去告我司，请问我司应如何处理?请详细指导一下，谢谢!...
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你好！我2008年6月开始在富士康科技集团工作·09年4月成为公司正式员工·一直从事同一岗位工作·截止2012年1月15号放假回家有点事就再没去公司上班· ·领导说不行·后来就直接给我打自离·后来当月工资也没发·其他一切福利都未知了。我不知道这样的事是否合理或应该怎样处理·在此咨询一下·麻烦您帮我解答 ...
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公司一员工明明知道旷工超过三天会算自离，而且公司会视当事人自动放弃薪资。他在这种情况下还是选择继续旷工，不来上班。现在公司算他自离，他还跑回来找公司要工资。请问如果是这种情况公司要如何处理才能合理。...
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我是江西赣州的，我属于用人单位，上个月有一位员工休假半个月未及时回来，按公司规章制度旷工三天属于自离的。但她旷工几天后回来要工资。未发将单位告到劳动局。请问用人单位该怎么处理并如何保障用人单位的利益？...
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