我是一名哺乳期职工 ，工作期间犯错了，用抵扣券将公司钱私自拿走了 数目不大，几十块，公司规定有这种情况一律开除 ，可是公司其它员工也是这样做的，经理知道，但唯独只开除我，因为我每天都要喂奶，他们觉得事多吧。这种情况公司能开除我吗？我能得到赔偿吗？...
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身体不好不能胜任原工作影响工作为由，要求调离原岗位，要求员工做清洁工作，员工不同意，公司知道在哺乳期不能与以开除，又不想让员工做，便向的想让员工走，公司还出 工作了。我做的也很累，也不想再此工厂里面做了，请问我可以直接申请劳动仲裁吗？如我直接申请劳动仲裁有没有赔偿？如有怎么赔法？谢谢！急急急！！！！！ ...
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被同意，就属于自动解除劳动关系。（在公司五年了太了解公司的这些说辞，只是考虑老员工多给交三个保险，就是逼我离职的意思。不可能再复岗成功了。）我不 ，不能回去，若不回去，就算旷工还是可以随时开除，公司只是不想这样。他们这么说的，我该怎么办？我目前真的属于不能胜任职位吗？可以在哺乳期这么对我吗？我并没有说 ...
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由于家中无人带小孩，只能继续歇，查了相关资料，有的说哺乳期不能单方与员工解除劳动合同；现在单位不让歇了，不然要开除我，请问是不是合法，我该怎么办，谢谢您...
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我干2个人的活要么我自己辞职！因为哺乳期公司没法开除哦，所以就那么和我说。还好我懂些法律和她说哺乳期不可以增加员工工作量的，那会宝宝还喝母乳，我家也 常加班，但不是没加过，领导交代的工作都是按时完成的，完了领导说我不能胜任，后来通过人力资源部了解到原来是公司规定2次需改善是没法续签合同的！这个事之前 ...
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哺乳期因为和领导关系不合，领导要求开除，原因是工作中有负面情绪，但实际工作中并无违反员工手册中的有关规定，请问这种情况我能向公司索取哪些赔偿，赔偿标准是近一年的平均工资吗？是扣除五险一金之前的还是之后的算，对于社保赔偿法律又是如何规定的，例如我入职年限是4.5年，近一 ...
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年3月-2019年2月只有提成。2019年2月休完产假后第一天上班还在哺乳期就被老板无故开除，还不发我最后一个月的工资，没有任何赔偿。 在公司上班期间，公司 享有和外面股东的同等权益，要求退出又不让，现在正在和公司打股权官司。 请为，因为有股东的身份，即使是员工也不能申请劳动仲裁吗?国家法律有规定吗？...
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公司违法开除孕妇，孕妇可以拿到多少补偿？ 这跟普通员工被公司违法开除的情况有区别吗？ 在公司已工作1年7个月，签订了劳动合同，最近因为身体原因，申请 数额x2的赔偿外（双倍补偿金）， 网上有部分说法是公司还需支付孕期，产期，哺乳期的工资， 请问是这样的嘛？如果法律有相关规定，我预产期为2017年1月， ...
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，因为仅仅我休假期间，公司就用辞退31名老员工，他们这样做无非就是一个迂回的手段，不想给那么多赔偿金，我了解到的哺乳期辞退赔偿是（工资+福利+社保+公积金）*2N？如果 从调动的时候开始，干两个月，他们再找理由把我开除，基本上我就只能拿一个月的工资，是这样吗？另外，我还想问，我拒绝调入公司就辞退我，谈 ...
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，损失金额为4万元人民币，但是这件事公司在损失发生时并没有通知本人，而是在开除本人的时候才说，前后相差4个月 现在我去请劳动仲裁， 申请内容为：支付 进行公示和对员工进行培训。 请问假如真的是本人给公司造成了经济损失，公司把本人开除了，本人还需要赔偿这4万元损失吗？本人现在为5个月哺乳期该生育金社保局 ...
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