按照劳动法一个星期上几个钟？没有年休假，是否合法？如特殊岗位，国家规定节假日，单位不能安排休息时，节后补休。而补休超过三天扣1分，即扣一百元，这种规章制度是否有法律效力？...
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被派遣劳动者，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付 情形以外，用人单位延期支付工资的行为。 第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8 ...
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没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 第十三条 甲方 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定 ...
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直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定， 的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规， ...
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乙方执行定时工作制。 2、 甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3、 乙方连续工作一年以上的，享受相应的带薪年休假。 第五条 劳动报酬 1、 甲方 劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。 2、 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度服从甲方的管理。 3、 乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予 ...
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注：剩余天数=2018.7至2018.12.31有多少天日历天数。 疑问1：那第一年2017.7-2018.7都没有年假？不给算年假？（国家规定连续工龄满一 办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当 ...
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认为需要约定的其他事项: （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）甲乙双方另签订补充协议与本合同具 之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人（主要负责人）： 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日没有加班费....
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欠本人外勤费用1万元，外地路途费用数千元，还有3月份工资两千元未发放，2月份被扣除部分工资(国家法律规定年休假到2月6日，公司月假是4天，然后公司规定年休假到2月2日，然后2月3日到10日属于公司安排歇工，只有底薪)，然后今天通知，因为公司没有工地，让从5月1号开始在家待岗，只有 ...
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的等等为理由，难道在这个系统我的这个岗位就没有休假的权利吗，10年了没休也不记加班，我是否能索赔啊？有哪些法律依据可助我一臂之力啊！谢谢！ 附：夜班内容： 可卧床休息4-5小时。为了更有力证实您的解释和回答希望能给我提供简练明了的法律条文，比如我和学校双方对错都在哪里，符合法律规定的哪一条等等，谢谢！...
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的限制，本人多次要求提出补回应该得到的劳动报酬，至今也没没有给予任何答复。法律规定仲裁时效的目的是为了促进权利关系安定、保护义务人、对疏于行使请求权人 了，任何合同条例与国家法律有抵触，则此条做费，以国家法律规定为准。根据以上规定法律规定受害人应该得到相应的劳动报酬。 《职工带薪年休假条例》条例规定： ...
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