1、如请假如何按照国家规定请假的工资？2、新来员工月中进来，没有满1个月，则该怎么计算，工资=月基本工资/21.75*工作天数或工资=月基本工资-月基本工资/ 平常上班时间？举例2015年1月，元旦放假3天，4号开始上班，双休，8小时工作制度。其中在工作日内请假了4小时，月基本工资为2000元。则该月 ...
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公司制定的年假假期为20天，除去国家规定的7天外，其他天数都不算有薪的吗？公司是否要标准月薪支付给员工呢？还是按实际上班天数支付即可？...
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重庆最新产假天数178天，但是我们领导说国家规定的98天，只给我批假98天，增加的80天可以加也可以不加，说公司没有先例，不批假增加的80天，关键是还要去公司上班，又怕吵架了以后穿小鞋，不批又心有不甘心...
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通过法律解决这个问题。 2、我们公司从来没有国家规定的法定假期，一直是一个星期休息1天，多休息1天就扣工资，如果法定假期上班从来没有加班工资，星期六上班也没有 期间3个月的考勤指纹记录，但是每个月办公室主任会写一张科室人员的总休息天数。这张单子我有，能作为证据吗？ 3、2012.6月份我请的手术病假一 ...
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不签合同有什么区别吗？还有，我们这厂是按员工的出勤天数发放工资的（满30天为满勤），每月有两天假期，国家规定假期只放一天或者不放假，而且也不会给我们加工资 您认为我还要不要签这合同呀？我们厂是私营企业，没有什么法律顾问。 不按国家法定节假日放假、而且在国家规定的节假日上班也不给双倍（三倍）的工资补贴！...
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即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计 .93（我一天工资），137.93×23=3172.39（扣我3172.39，我工资是3000元，我是不是得到贴172.39。还有3天上班算白干了。...
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而我4月实际上班天数为4天，则应按4天算工资。五月若我未缺勤，则应按全额算工资，因为即使五一放假，也是国家规定，我不上班 算法？ 现在人事是这个给计算的 应发工资=实际工资-（实际工资/21.75*19） 19是缺勤天数，请问这样计算对吗， 还是应该： 应发工资=（实际工资/21.75*19）*4 4 ...
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我现在在一家公司上班，底薪1720，加班费签订的合同上面为平日加班10元多一点，周末加班14元多，好像不是按照劳动法规定21.75天算的，这算是违法 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪 ...
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8年，单位未交保险，每年100天休息日加班，怎么索赔？ 2004年至今在一家企业上班，2008年才开始签合同，合同把2004年至2008年未签的合同补上了 年公司人员收入对比表》中我的年出勤总工日355天减去国家规定的制度工作日250天得出的天数作为我休息日加班吗？ 4、如果第一个问题成立，那么可以依 ...
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