。现在打老板电话也联系不到，发短信也不回 。想问下我这种情况，申请仲裁成功几率大吗？申请仲裁时，用什么辞退理由？？需要提供哪些证据呢？工资条什么的我都已经没有 人的话 我就去仲裁了,结果她回我了,还是发短信威胁我!说我做人不要太不识相!还说爱找谁解决就找谁解决!说到时候告的话可能我赔偿她也说不定!天哪...
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进行以前的工作，用工单位并没有安排力所能及的工作），所以在万般无奈的情况下申请劳动仲裁，但劳动部门仲裁后说：医药费没有依据只能自己承担。还有就是当时才 吗？还有就是除了一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残补助金还有没有其它的什么赔偿？可不可申请人身伤害赔偿或者精神伤害赔偿之类的？麻烦各位律师专家给我朋友 ...
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的，可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府调解解决。不愿协商或调解不成的，可以向土地承包纠纷仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。 七、 本合同一式 新的承包合同并展开经营，造成的损失乙方如何向甲方索赔？问题三：什么情况下甲方才能够向乙方提前追讨转让费余款？ 问题四: 本合同可以确认为无效合同吗？...
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啥的.等打完了以后,我就问 这孩子,他们怎么说的,还有你保险和档案啥的啥情况你了解不,或者说这公司还应该退还给你啥,或者有啥必须告诉你的情况跟 复印件,户口本复印件,健康证啥的,也想知道这公司该退 还给我们什么,这公司就说公司有权利保留复印件不行可以申请仲裁.还说健康证有效期已经过了,找着也用不上了, ...
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不可以，那一定要先向劳动监察大队投诉吗？如果长时间没收到监察大队答复，可以申请仲裁吧？ 3: 另一份协议《山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书》上写的档案 这个起诉企业么？我应该搜集哪些充分的证据？录音可以么？还需要什么（书面材料、证人）？我该在什么情况下利用这个优势，是我办完离职手续后主动起诉还是 ...
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任何陈述 (包括个人资料、学历、工作经历、奖惩记录) 不真实或有欺骗性。 (二) 在其它情况下解除或终止劳动合同的, 依《上海市劳动合同规定》执行。 (三) 甲、 之日起六十天内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (三) 甲、乙双方任何一方不服仲裁裁决的, 可以在收到仲裁决定书之日起十五天内, 向甲方 ...
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，法官不会看不见，也听不到，一审这样的措辞是有目的地，就是袒护被告。 我们是在什么情况下签的协议书，1、被告的安置方案没有依法而制定的情况下。2 3、被告对我们已下达了解除劳动关系通知书，距离解除日仅仅还有七天的情况下4、之前我们向仲裁做了咨询，回答没有签定解除劳动关系协议书，立案不受理。仲裁是劳动者 ...
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属违法解约) 次日公司管理刘某出面劝说吴某,让吴某继续上班,吴某觉得此事如此解决就上班太没尊言及担心日后公司会给自己穿小鞋就未同意. 12月17日公司 标准是多少呢? 3:此事期间吴某一直在公司内,如果此事件是合法解除合同的情况下吴某要求公司赔偿经济损失可以吗? 4:如果仲裁不属违法解除是不是只能补偿 ...
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问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的7时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 签收。直接送达有困难的可以邮寄送达以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者因下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可采取公告送达,通过 ...
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代发的产品有质量问题，非人为造成的情况下，乙方须自签收之日起三天内（法定假日顺延）向甲方提出商品问题，并向甲方申请退换货，甲方核实后会及时处理并 在有效期内若出现纠纷时，双方应先友好协商解决，在协商不成的情况下，任何一方均可将其提交至广州仲裁委员会通过仲裁解决。 3．本协议是约定双方权利义务的唯一依据 ...
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