请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职，三 ，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为xx饭贴xx全勤奖xx。如乙方当月有迟到或早退甲方有权扣除全勤奖。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按 ...
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在试用期申请辞职，公司要求我待满一个月才许辞职，可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职，而劳动法里写着是试用期满三天即可申请辞职。还有 无法达到劳动法要求。还有期间请假扣除的不按试用期工资算，而是按正式工资算。还曾以团建名义加班。请问这个合同是否违法，公司所做是否违法？应如何解决？如果提起劳动仲裁 ...
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1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩...
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1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩...
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补偿，如乙方未完成交接而造成甲方损失的，应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定： （一）乙方辞职或被辞退的，不得再以甲方名义从事任何 十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一）乙方基本工资为每月 元，岗位工资为每月 元，绩效工资为每月 元。乙方在试用期内按照80%发放，。 （二） ...
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一个月出勤工资，截止7月23日，我共在职17天（要求扣除我15天工资），且态度强硬。我昨天是立即辞职（公司未给我交社保，几乎每月都不按时发放工资， 向我提前说明，而是在我询问下说明20号发放）。 ⑤我是否可以申请他补偿我，本应建立劳动法的30天后次月开始的双倍工资补偿？ ⑥他的试用期合同是否无效？ ⑦ ...
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降底贰元每小时，并自愿扣除七天资(每天拾贰小时)作为对甲方及用工企业的损失赔偿方可结算工资。 第二条:劳动纪律 1、合同期间乙方在工作及生活上不适应厂方或 全勤奖)。 合约期间甲方给乙方免费提供吃住。培训试工兰天，试用期一至三个月。 2、乙方在工广上班满七天以上每周可向甲方借支100-200元，以后 ...
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本人是试用期，因为长期加班申请辞职，当月工资条被扣一半，原因是因迟到要被扣除一半工资，我没有答应同意该工资发放，与单位协商无果。有几个疑问希望各 手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥。” 迟到在单位是有贴公示扣罚的，迟到5次以上扣当月一半工资，请问这样的扣罚是否合法，能否维权。 2，“试用期间，如 ...
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情况而定酌减延长）。在试用期期 间，工作未满1个月或试用期，新员工提出辞职本公司工作，则扣除 15天基本工资，在试用期期间，本公司对员工工作认可和新员工也认可并同意本公司工作及环境，可留在本公司工作，视为正式员工，式员工工资并遵守公司所有规定。 2、离职人员须知： ...
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我2011年3月进的公司，试用期2个月，5月份签的合同，但合同的日期是3月份，社保也是5月份才给我买的，一年多来我经常加班， 等工作的正常进行，并会给甲方造成经济损失，且该损失不低于甲方支付给乙方的工资，因此乙方同意若自行辞职未提前30日通知甲方，最低赔偿甲方一个月工资的损害赔偿。 12.本补充协议自 ...
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