女职工产假期间应不应该扣掉其工资以外的绩效待遇...
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我想咨询有关上海市对晚育、剖腹产女职工的假期工资待遇的规定。还有公司效益与产妇的工资发放有没有关系。谢谢！请问我是否享有国家规定的98天产假+30天晚育产假？还有剖腹产有没有其他假？，产假期间我的工资发放标准是多少？现在我的工资是：基本工资1620/月，津贴：920/月。谢谢！...
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基本月薪缴纳公司部分税金，个人部分要求其自行缴纳，其他产假婚假均按国家规定执行。请问，该女职工停薪留职期间，个人部分税金是否可由公司承担？公司是否可以扣除 基本月薪折算所该发放的薪资待遇？怀孕期间，若有医生证明开的病假，公司应该按多少百分比折算病假工资？ 公司不强制要求该女职工停薪留职，但已透露间接的 ...
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按照山东省计划生育条例规定，我不是晚婚 但是我对象是晚婚晚育。我对象的单位给予了90天的产假，另外在做了节育手术之后另外给予了60天的产假。生产时 天产假按规定是不是应该支付基本工资？我对象单位的过来人说，产假完成后第一个月的工资还要扣除用来缴纳产假期间的各项保险什么的，这是不是合法的？ 如果是不合法 ...
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我准备在2017年元月开始休产假，现在公司新出了一份《绩效考试办法》里面规定我们现在工资的30%部分拿出来做绩效考核，产假期间绩效考核为0，也就是说休产假要扣除我现有工资的30%，请问公司这样做是否合理合法，我该如何争取我的权力？...
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甲方均按约支付劳动报酬，双方无争议。 2．乙方放长假期间，乙方不享受甲方的在岗劳动待遇，甲方不支付乙方工资、奖金等劳动报酬。 3．乙方放长假期间，甲方 起所需费用（包括应由乙方缴交的部分）由甲方承担，但国家规定的法定产假期间的社会保险费用，由双方各自承担己方部分（甲方代缴乙方部分，乙方应按甲方要求支付 ...
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公司有工龄工资，我在公司工作7年整了，可是休产假 3个半月公司说基本工资由社保局支付，不享有公司的工龄工资待遇，公司只支付这三个半月的公司部分社保费，个人 在社保局报销的费用中扣除，过了三个半月没有上班的按事假处理，没有任何待遇，也没有工资，并且个人要承担全额的社保费用，即公司和个人部分一起交给公司。...
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我公司女职工宫外孕，产假应是20-30天，我公司的薪资是按基本工资、绩效工资、奖金三块来计发的，那么休假期间的工资是按基本工资发呢，还是三块都要发，还是按一定的比例来发的？...
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现自收自制单位的女职工，单位给上基本医保，没有给上生育险，女职工产假期间，工资照发，福利照给，请问，其分娩时的检查费、接生费、手术费、药费现由哪里负担呢？...
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请问在我们单位制定的工资改革方案中规定：按计划生育部门批准并办理了产假手续的人员，在国家规定的产假内停发岗位津贴，按《生育保险条例》享受生育津贴。这一提法对吗？...
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