相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道吗？”现在你有什么证据证明你转正 日因无故旷工，答辩人于2010年7月24日公告其自动离职，期间被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……” ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
整个成长期和整个受教育阶段，就不会毁于到处租房居住流浪中，自身就可以考一所理想大学、实现一份理想工作、自身就能创造很好谋身通道，我也能为我的孩子柳x ，逼其流浪，我为柳X不流浪娄次维权受阻，该院倒遭变本加厉行抢：2003年4月关押被告后，通知我和陪我去的姐写担保及工资质押；2003年8月，该院不仅没有 ...
//www.110.com/ask/question-1768626.html-了解详情
2010年8月至2012年12月，周六的加班108天双倍工资，共计金额：26019元。 9、裁令被申诉人汇新公司支付申诉人年休假15天的工资1807元。 10、以上 》条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还 ...
//www.110.com/ask/question-1336578.html-了解详情
开始回家休息，休息一周，如果想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。被强制休息一周后，9 15天。3、晚育15天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇. 因此被告一次性支付原告2007年1月22日至2月20日工资400元 ...
//www.110.com/ask/question-66705.html-了解详情
个半月的时间里工作任劳任怨、勤勤肯肯，得到了同事和孩子家长们的认同。8月15日开工资当日，老板黄某口头对我宣布辞退，并声称咨询了律师不满6个月给予 协议、单位发过来的旷工通知、我自行缴纳的社保费用收据、她对我发过来说我旷工的短信、当然还可以去电话局打出来对我家人进行骚扰威胁的电话单等等，这些证据我手上 ...
//www.110.com/ask/question-1175482.html-了解详情
安排任何工作 一直保持冷处理态度 我想哪我就先找工作吧 我们单位一般是每个月的20号发工资我11月份干了多半个月 11月的20号单位就把我从工资花名册里 合同了 没过几天我就去单位准备办理解除劳动合同的手续 我去单位还没有找院领导谈话的时 院领导就指派部门领导主动找我谈话问我什么时候可以和单位解除合同 ...
//www.110.com/ask/question-2170024.html-了解详情
，并写出改正书。迟到或早退三次（含）以上的部门经理报请总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门 、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的，增加产假15天；因难产而剖腹或有其他 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在被诉人一处工作期间 工作。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
】海劳裁字第80号 申请人因解除劳动合同，双倍工资问题与被申请人发生劳动争议，于2010年3月15日向本劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。本委依法受理， 就认定合同有效呢？难道不可以进行笔迹鉴定吗？说句多余的话，我父亲从86年一直在信用社工作，到2008年11月一日，已经连续工作了22年，也已经55周岁 ...
//www.110.com/ask/question-143446.html-了解详情
还款2万元，目前欠款15.8万元，这个油费的产生是货车在运作期间所加的油，在婚姻期间，原告与被告一只没有存款，原告在上班期间一直靠自己工资，被告货车上的 的回报。 2014年5月有一次家庭暴力发生，把我的苹果4手机摔坏，怀疑我与别的男人有不正当关系，实际情况是我弟弟要来北京找工作，我发信息劝阻不要来， ...
//www.110.com/ask/question-2801039.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务